最新深圳的勞動合同深圳勞動合同怎么填(3篇)-資料下載頁
2025-08-14 17:13本頁面
【正文】 部門責(zé)令限期改正。對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。第十四條 下列勞動合同條款無效：(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的。(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。第十六條 勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。第三章 勞動合同的變更、解除和終止第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)
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