【正文】 賠償乙方。4 、符合下列情形之一的 , 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：________________a 、由甲方提出 , 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 。b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項(xiàng)和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項(xiàng)解除勞動合同的。5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項(xiàng)解除勞動合同的 , 甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項(xiàng)解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。( 二 ) 乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 ：________________1 、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 。2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 。3 、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。( 三 ) 雙方另外約定以下違約責(zé)任 ：________________在此期間內(nèi)，如乙方違約脫離公司，甲方有權(quán)要求乙方按(月工資)元/年的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。在此期間內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方在工作時(shí)間內(nèi)兼職從事與本企業(yè)無關(guān)的其他工作的，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方向甲方支付叁萬元的違約金。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 , 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 ( 小組 ) 申請調(diào)解 。 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履行 。 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng) ：________________在此期間內(nèi)，乙方的學(xué)歷證、職稱證、資格證交由甲方人事管理人員統(tǒng)一管理，甲方有權(quán)無償使用。甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)的基數(shù)為深圳市社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定規(guī)定的最低基數(shù)。聘用期間，乙方須向甲方提供2200元的職業(yè)道德保證金，合同期滿乙方若無違反職業(yè)道德行為甲方等額返還乙方。(職業(yè)道德保證金由甲方從乙方工資中分六個(gè)月等額扣取)。十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 , 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 ：( 一 )( 二 )( 三 )甲方蓋章：________________ 乙方簽名：________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：________________雙方簽訂合同時(shí)間：_______________年 ________月 ________日深圳 勞動合同篇十甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業(yè) )員工人數(shù) : 人 企業(yè)性質(zhì) :協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :姓名 : 姓名 :職務(wù) : 職務(wù) :身份證號碼 : 身份證號碼 :協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 :聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同.第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂.第三條 甲乙雙方依法就勞動報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。相互尊重,平等合作。兼顧雙方合法權(quán)益。不得采取過激行為.第五條 本合同依法生效后 , 對企業(yè)和全體員工具有約束力.第二章 勞動合同第六條 .第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,不得低于本集體合同的規(guī)定.第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同.第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的員工的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第十條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償.第三章 勞動報(bào)酬第十二條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度.第十三條 本企業(yè)實(shí)行 工資支付形式.第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資.第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資, 日(工資支付周期不超過一個(gè)月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù).按正常工作時(shí)間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報(bào)酬.第十七條 員工病假,非因工負(fù)傷的工資支付辦法第十八條 員工產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法第十九條 獎金,津貼,補(bǔ)貼分配形式第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減) %.員工增(減)工資具體辦法是.第四章 工作時(shí)間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :( 一 ) 每天工作時(shí)間不超過 小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí),保證員工每周休息 日。( 二 ) 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) , 特殊工種特殊情況的安排 : .第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按《勞動法》 :( 一 ) 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù) 。( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 。( 三 ) 乙方安排員工延長工作時(shí)間,加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持.第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : .第五章 保險(xiǎn)福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險(xiǎn),法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , ,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施, 膳食,交通,住房等條件.第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律, 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制.第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù).第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品.第三十條 企業(yè)對在 工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢.第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制.第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理 , 并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告.第七章 女職工,未成年工特殊保護(hù)第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動.第三十六條 ,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動.第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查.第八章 職業(yè)培訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況 , 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 , , 提高勞動技能.第四十條 %提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),不得挪作他用.第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用.第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況 , 企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 , 訂明培訓(xùn)時(shí)間,地點(diǎn),專業(yè),費(fèi)用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜.第九章 集體合同的期限,履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月 日止.第四十四條 本合同一經(jīng)生效 , ,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動保障行政部門審查.第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的。(二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的。(三)被依法追究刑事責(zé)任的.員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位.第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁,提起訴訟.第十章 附則第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行 。 無規(guī)定的 , 雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)充條款 , 并送勞動保障行政部門審查.第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新簽訂集體合同.第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , , 本集體合同即行生效.第五十條 , 另一份由勞動保障行政部門存檔.甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日深圳 勞動合同篇十一甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì):協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務(wù):職務(wù):身份證號碼:身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同.第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.第三條甲乙雙方依法就勞動報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.第四條進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。相互尊重,平等合作。兼顧雙方合法權(quán)益。不得采取過激行為.第五條本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力.第二章勞動合同.第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,不得低于本集體合同的規(guī)定.第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同.第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的員工的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第十條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償.第三章勞動報(bào)酬第十二條本企業(yè)實(shí)行工資制度.第十三條本企業(yè)實(shí)行工資支付形式.第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資.第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,(工資支付周期不超過一個(gè)月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.實(shí)行周,日,小時(shí)工資制的可按周,日,小時(shí)支付員工工資.第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù).按正常工作時(shí)間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報(bào)酬.第十七條員工病假,非因工負(fù)傷的工資支付辦法第十八條員工產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法第十九條獎金,津貼,補(bǔ)貼分配形式第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)%.員工增(減)工資具體辦法是第四章工作時(shí)間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜:(一)每天工作時(shí)間不超過小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí),保證員工每周休息日。(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),特殊工種特殊情況的安排:.第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動法》:(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù)。(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商。(三)乙方安排員工延長工作時(shí)間,加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持.第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:.第五章保險(xiǎn)福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險(xiǎn),法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家