【正文】 政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　被依法追究刑事責(zé)任的。　　第二十八條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資；　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定或變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙艞l 有下列情形之一的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同：　　甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〉谌畻l 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條解除本合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。　　第三十一條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)乙方應(yīng)提前三日通知甲方。　　第三十二條 甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉谌龡l 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉谌臈l 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同?！　【?、違反勞動合同的責(zé)任　　第三十五條 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金?！　〉谌鶙l 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：①甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；②對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；③本合同約定的其他賠償費(fèi)用?！　∪珉p方對乙方賠償計(jì)算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿一年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，賠償半個月工資?！　∈?、其他　　第三十七條 雙方約定的其他事項(xiàng)：①保險(xiǎn)費(fèi)用繳納；②乙方提供體檢證明，并如實(shí)告知甲方曾經(jīng)從事行業(yè)和身體異常情況；③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。　　第三十八條 本合同條款與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實(shí)，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉谌艞l 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不滿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向安吉縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谒氖畻l 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　甲方（蓋章）：　　法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：（簽名）　　年月日　?。?年 月 日 乙方（簽名）最新的勞動合同11　　甲方 乙方　　為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同?！　〉谝粭l勞動合同期限　　本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月日起至年月日止?！　〉诙l工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)條件　　乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)?！　∫曳降纳a(chǎn)（工作）任務(wù)為：　　甲方根據(jù)生產(chǎn)。需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。　　第三條勞動保護(hù)和勞動條件　　甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護(hù)用品?！　?．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。　　4．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格?！　〉谒臈l工作時間和休息、休假　　甲方安排乙方執(zhí)行工作制?！　?zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　〗?jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綉?yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利?！　》ǘü?jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假?！　∫曳竭B續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假?！　〉谖鍡l勞動報(bào)酬　　1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為　　3．乙方試用期臨時生活待遇每月為元?！　?．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定?！　〖追綉?yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平?！　〖追皆谝曳酵瓿蓜趧佣~規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時間以外工作的，其勞動報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　》且曳皆蛟斐梢曳酵９さ模追奖仨毎串?dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)?！　〉诹鶙l保險(xiǎn)福利　　雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))?！　‰p方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?．三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l勞動紀(jì)律　　甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章?！　∫曳揭獓?yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理理。　　乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分?！　〉诎藯l勞動合同的終止　　本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；　　簽訂無固定期限勞動合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；　　本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。　　第九條勞動合同變更　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：　　（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；　?。?）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；　?。?）由于不可抗力致使本合同無法履行的；　?。?）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；　?。?）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。　　第十條勞動合同的解除　　1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除?！　?．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的?！　?．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；　　（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。　　乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：　　患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同?！　∫曳浇獬齽趧雍贤瑧?yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的：　　第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)　　　　第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任　　甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〖追接邢铝星樾沃坏模瑧?yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：　　克扣或者無故拖欠乙方工資的；　　拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的?！　〉陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；　　解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；　　違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成　　甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谑龡l勞動爭議處理　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谑臈l本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑鶙l本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效?！　〖追?乙方　　法定代表人或委托 簽訂時間：　　代人理 年 月 日　　鑒證機(jī)關(guān) 鑒證人：　　鑒證時間 年 月 日最新的勞動合同12　　記者獲悉，市人社局勞動關(guān)系處將《勞動合同書》樣本在人社局資料上發(fā)布，用人單位可以到資料上直接下載，標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同。　　據(jù)介紹，《勞動合同書》樣本包括簽約須知，提出了簽合同前需要注意的事項(xiàng)，規(guī)定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報(bào)酬以及社會保險(xiǎn)和福利待遇等相關(guān)方面的內(nèi)容，條款十分詳細(xì)，可作為企業(yè)與勞動者之間簽訂合同的樣本，勞動者在與企業(yè)簽訂合同之前，也可按照此樣本，明確自己的權(quán)利和義務(wù)?！　?jù)了解，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系就必須簽訂勞動合同，用人單位提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果企業(yè)沒有按規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可撥打電話2659110舉報(bào)。離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：　　?！　。簡挝幻Q，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章，合同范本《標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同》。另外，一般寫明身份證號，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏?。　　，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定?！　　麄鞴拘蜗??？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式?！　?，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。　　，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具?！　。瓷先フ麧?，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。 64 / 64