【正文】 政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉诙鶙l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙邨l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　被依法追究刑事責(zé)任的。　　第二十八條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資；　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定或變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙艞l 有下列情形之一的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同：　　甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〉谌畻l 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條解除本合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的?！　〉谌粭l 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)乙方應(yīng)提前三日通知甲方?！　〉谌l 甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉谌龡l 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同?！　〉谌臈l 本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　【?、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任　　第三十五條 甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金?！　〉谌鶙l 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：①甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；②對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；③本合同約定的其他賠償費(fèi)用?！　∪珉p方對(duì)乙方賠償計(jì)算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿一年向甲方賠償一個(gè)月工資：滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資?！　∈?、其他　　第三十七條 雙方約定的其他事項(xiàng)：①保險(xiǎn)費(fèi)用繳納；②乙方提供體檢證明，并如實(shí)告知甲方曾經(jīng)從事行業(yè)和身體異常情況；③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。　　第三十八條 本合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實(shí)，均按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉谌艞l 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不滿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向安吉縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第四十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追剑ㄉw章）：　　法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：（簽名）　　年月日　　： 年 月 日 乙方（簽名）最新的勞動(dòng)合同11　　甲方 乙方　　為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同?！　〉谝粭l勞動(dòng)合同期限　　本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月日起至年月日止?！　〉诙l工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)條件　　乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)?！　∫曳降纳a(chǎn)（工作）任務(wù)為：　　甲方根據(jù)生產(chǎn)。需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位?！　〉谌龡l勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育?！　〖追奖仨殲橐曳教峁┓蠂?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品?！　?．甲方須按國(guó)家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查?！　?．甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格?！　〉谒臈l工作時(shí)間和休息、休假　　甲方安排乙方執(zhí)行工作制。　　執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)?！　〗?jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〖追綉?yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利?！　》ǘü?jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假?！　∫曳竭B續(xù)工作一年以上的，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假?！　〉谖鍡l勞動(dòng)報(bào)酬　　1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為　　3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為元?！　?．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定?！　〖追綉?yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平?！　〖追皆谝曳酵瓿蓜趧?dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　》且曳皆蛟斐梢曳酵９さ模追奖仨毎串?dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。　　第六條保險(xiǎn)福利　　雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))?！　‰p方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　∫曳揭蚬へ?fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∨毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?．三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第七條勞動(dòng)紀(jì)律　　甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章?！　∫曳揭獓?yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理理?！　∫曳竭`反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分?！　〉诎藯l勞動(dòng)合同的終止　　本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；　　簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；　　本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明?！　〉诰艞l勞動(dòng)合同變更　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：　?。?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的；　　（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；　?。?）由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；　?。?）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；　?。?）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的?！　〉谑畻l勞動(dòng)合同的解除　　1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除?！　?．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；　　（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的?！　?．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；　　（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，所取工會(huì)或者職的意見、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同?！　∫曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：　　患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∫曳交悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同?！　∫曳浇獬齽趧?dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同；　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：　　第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)　　　　第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任　　甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〖追接邢铝星樾沃坏模瑧?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：　　克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；　　拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的?！　〉陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；　　解除勞動(dòng)合同后，未按照國(guó)家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；　　違反國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成　　甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谑龡l勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉谑臈l本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行?！　〉谑鍡l本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。　　第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。　　甲方 乙方　　法定代表人或委托 簽訂時(shí)間：　　代人理 年 月 日　　鑒證機(jī)關(guān) 鑒證人：　　鑒證時(shí)間 年 月 日最新的勞動(dòng)合同12　　記者獲悉，市人社局勞動(dòng)關(guān)系處將《勞動(dòng)合同書》樣本在人社局資料上發(fā)布，用人單位可以到資料上直接下載，標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同?！　?jù)介紹，《勞動(dòng)合同書》樣本包括簽約須知，提出了簽合同前需要注意的事項(xiàng)，規(guī)定了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等相關(guān)方面的內(nèi)容，條款十分詳細(xì)，可作為企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂合同的樣本，勞動(dòng)者在與企業(yè)簽訂合同之前，也可按照此樣本，明確自己的權(quán)利和義務(wù)。　　據(jù)了解，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果企業(yè)沒有按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可撥打電話2659110舉報(bào)。離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：　　。　?。?jiǎn)挝幻Q，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章，合同范本《標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同》。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏??！　。ㄗh在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定?！　　麄鞴拘蜗??？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式?！　?，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式?！　。辉试S篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具?！　?，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。 64 / 64