【正文】 從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排?！　　I(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。　　，必須堅守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全?！　?，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時性工作的.，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣?！　?、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制?！　〖滓译p方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。　　8 勞動合同的履行和變更　　 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！　?訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。　　，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　9 勞動合同終止、解除的條件　　 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：　　 本合同約定的工作任務(wù)已完成?！　?由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行?！　?具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形?！　?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：　　，擅自離崗連續(xù)曠工超過十五天或者一年內(nèi)累計曠工超過三十天的?！　?在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的?！　?嚴(yán)重失職、瀆職、違法、違紀(jì)，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的?！　?。　　 因乙方原因，導(dǎo)致勞動合同無效的?！　?被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的?！　?，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：　　 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！　?由于工作需要，甲方調(diào)整乙方工作崗位(工種)，或受甲方派遣從事?lián)岆U救災(zāi)或者其他臨時性工作，乙方拒不服從的。　　 乙方消極怠工，連續(xù)三個月完不成任務(wù)或者在工作服務(wù)過程中存在嚴(yán)重質(zhì)量和態(tài)度問題，經(jīng)甲方教育后仍不改正的?！　?無理取鬧，滋事尋釁，嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的?！　?發(fā)生嚴(yán)重影響甲方形象和損害甲方利益行為的?！　?乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。　　，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施?！　?，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：　　?！　?甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的?！　?因甲方原因，導(dǎo)致勞動合同無效的?！　?、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　，、 ：　　 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?！　?患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。　　 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　 乙方擔(dān)任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務(wù)未完成的，乙方不得單方解除本合同?！　?甲乙雙方終止、解除勞動合同后，甲方應(yīng)給乙方出具《終止、解除勞動合同證明書》?！　?0 違約責(zé)任　　 如果甲方違反勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　 乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　　 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失?！　?因過失造成事故，使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失?！　?，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償損失。　　11 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　 、 、甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　 ，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！　?2 勞動爭議處理　　，爭議的一方可在規(guī)定的時限內(nèi)由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院通過調(diào)解、仲裁、訴訟處理勞動爭議?！　?3 附則　　 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　?本合同自甲方用工之日起即行生效。　　甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________　　___________年_________月_______日___________年_________月_______日24