【正文】 60。姓名：_____職務(wù)：_____職務(wù)：_____身份證號(hào)碼：_____身份證號(hào)碼：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____協(xié)商代表人數(shù)：_____代表產(chǎn)生方式：_____法定代表人姓名：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》),《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》),《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同.第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.第四條進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。相互尊重,平等合作。兼顧雙方合法權(quán)益。不得采取過激行為.第五條本合同依法生效后,對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力.第二章勞動(dòng)合同第六條.第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,不得低于本集體合同的規(guī)定.第八條符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同.第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損害或損失的,按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償.第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條本企業(yè)實(shí)行工資制度.第十三條本企業(yè)實(shí)行工資支付形式.第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資.第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,(工資支付周期不超過______月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.實(shí)行周,日,小時(shí)工資制的可按周,日,小時(shí)支付員工工資.第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù).按正常工作時(shí)間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報(bào)酬.第十七條員工病假,非因工負(fù)傷的工資支付辦法.第十八條員工產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法.第十九條獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼分配形式.第二十條根據(jù)政府公布的______年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)%.員工增(減)工資具體辦法是.第四章工作時(shí)間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：(一)每天工作時(shí)間不超過小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí),保證員工每周休息______日。(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),特殊工種特殊情況的安排第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》：(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù)(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商(三)乙方安排員工延長工作時(shí)間,加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持.第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____.第五章保險(xiǎn)福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,膳食,交通,住房等條件.第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)依照法律,法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制.第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù).第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品.第三十條企業(yè)對(duì)在工種(_______崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢.第三十一條員工在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程.第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制.第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告.第七章女職工,未成年工特殊保護(hù)第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng).第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).第三十六條,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng).第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查.第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,,提高勞動(dòng)技能.第四十條%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),不得挪作他用.第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用.第四十二條根據(jù)實(shí)際情況,企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,訂明培訓(xùn)時(shí)間,地點(diǎn),專業(yè),費(fèi)用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜.第九章集體合同的期限,履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起,至______年______月______日止.第四十四條本合同一經(jīng)生效,,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查.第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的。(二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的。(三)被依法追究刑事責(zé)任的.員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作_______崗位.第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁,提起訴訟.第十章附則第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行無規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)保障行政部門審查.第四十八條本合同期限屆滿前______月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同.第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查,,本集體合同即行生效.第五十條,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔.甲方首席代表：______乙方首席代表：______(簽蓋章)(簽蓋章)______年______月______日深圳勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同。其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。深圳勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版 深圳勞動(dòng)合同免費(fèi)下載篇十甲方(用人單位)：__________________乙方(員工)：_名稱：_________姓名：_________住所：_________性別：_________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：__________身份證(護(hù)照)號(hào)碼：________________聯(lián)系人：_______住址：_________聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。：從______________年___________月_____日起至______________年___________月_____日止。：從______________________年_______________________月_____________日起。：_____從______________年___________月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____________。(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(_______崗位或工種)：__________。乙方的工作地點(diǎn)：____________________________。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。，即每日工作_______小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過4小時(shí))，每周至少休息一日。，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_(tái)___________________。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(二)乙方每月工資___________元(其中試用期每______月工資___________元)或按___________執(zhí)行。(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每______月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定__。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成______年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_______________防護(hù)措施，并每______年組織乙方健康檢查____次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：。、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的。甲方：_______________乙方：__________深圳勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版 深圳勞動(dòng)合同免費(fèi)下載篇十一甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：注冊(cè)地址：經(jīng)營地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：出生年月：性 別：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：戶口所在地：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致