【正文】 限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任?！　∮萌藛挝徊唤o員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規(guī)定作出處理?！　〉诎藯l 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。　　第九條 勞動合同應當具備下列條款：　?。ㄒ唬┥a(chǎn)（工作）內(nèi)容；　　（二）勞動合同期限；　　（三）勞動保護和勞動條件；　　（四）勞動紀律；　?。ㄎ澹﹦趧訄蟪昙捌渲Ц斗绞健⒅Ц稌r間；　?。┥鐣ｋU、福利待遇；　?。ㄆ撸┻`約責任；　?。ò耍﹦趧雍贤K止的條件；　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！　〉谑畻l 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：　　（一）固定期限；　?。ǘo固定期限；　?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙?。　　員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同?！　∩钲趹艏膯T工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同?！　〉谑粭l 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù)、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。　　第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！　T工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！　〉谑龡l 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關(guān)系的，應當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。　　在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款?！　〉谑臈l 下列勞動合同條款無效：　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)規(guī)定的；　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動合同?！　o效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！　〉谑鍡l 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向?qū)Ψ劫r償損失?！　〉谑鶙l 勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當事人應予履行。　　第三章 勞動合同的變更、解除和終止　　第十七條 當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同?！　〉谑藯l 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責任的；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谑艞l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：　?。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；　?。ǘ﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金?！　〉诙畻l 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員?！　∮萌藛挝灰罁?jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。　　第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助?！　〉诙l 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹩T工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；　?。ǘ﹩T工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙龡l 勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同?！　〉诙臈l 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！　〉诙鍡l 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤募s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙鶙l 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失?！　T工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失?！　∮萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤膯T工，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！　〉诙邨l 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ū恍嫫飘a(chǎn)；　　（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；　?。ㄈ﹩T工死亡?！　〉诙藯l 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止?！　趧雍贤跐M時，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動合同應當延續(xù)到哺乳期結(jié)束?！　〉诙艞l 已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕?！　〉谌畻l 因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應當向員工發(fā)放經(jīng)濟補償金：　?。ㄒ唬┯捎萌藛挝惶岢?，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰辣緱l例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄈ﹩T工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項的規(guī)定解除勞動合同的；　　第三十一條 經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資?！　∏翱钤鹿べY以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算?！　〉谒恼?勞動合同爭議的解決　　第三十二條 勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理?！　〉谖逭?附 則　　第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定?！　〉谌臈l 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實施細則?！　〉谌鍡l 本條例自一九九七年七月十五日起施行。深圳勞動合同12　　甲方（用人單位）:____________乙方（員工）:____________　　名稱：____________姓名：____________住所：____________性別：____________身份證號碼：____________　　法定代表人：____________住址：____________聯(lián)系人：____________　　聯(lián)系電話：____________聯(lián)系電話：____________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、合同期限　　（一）甲乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限?！　∮泄潭ㄆ谙迺r間從______年______月______日起至______年______月______日止?！　∑渲性囉闷跁r間從______年______月______日起至______年______月______日止?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點　　乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）乙方的工作地點：　　三、工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┘滓译p方同意以標準工時制方式確定乙方的工作時間。特殊崗位無法界定工時將根據(jù)　　實際工作情況另行協(xié)商確定?！　。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！　。ㄈ┮曳降钠渌菹⑿菁侔才乓罁?jù)勞動法相關(guān)制度與規(guī)定　　四、勞動報酬　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政　　府公布的當年度最低工資?！　。ǘ┮曳矫吭禄竟べY元。　?。ㄈ┘追矫吭氯瞻l(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資?！　。ㄋ模┮曳郊影喙べY，假期工資及特殊情況下的工資支付根據(jù)崗位具體情況規(guī)定執(zhí)行。　?。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其它約定?！　∥?、社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┘滓译p方國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！　。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關(guān)法律　　法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。　?。ㄈ┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠霭凑展镜南嚓P(guān)福利制度執(zhí)行。　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬┘追桨窜嚰液褪?、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所　　和必要的勞動必要防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！　。ǘ┘追桨磭液褪?、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工的特殊勞動保護工作。　?。ㄈ┮曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安生和身體健康的行　　為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報?！　∑摺⒁?guī)章制度　?。ㄒ唬┧姆揭婪ㄖ贫鹊囊?guī)章制度，應當告知乙方?！　。ǘ┮曳綉袷貒液褪?、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任　　務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。　?。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。　　八、合同變更　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份?！　【拧⒑贤獬徒K止　?。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同?！　。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追剑梢越獬齽趧雍贤?；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除合同?！　。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　未及時足額支付勞動報酬的；　　未依法為乙方繳納社會保險費的；　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　?。ㄋ模┘追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方?！　。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，情節(jié)嚴重，給公司造成重大經(jīng)濟損失或名譽損失，甲方保留要求賠償并訴諸法律的權(quán)利?！　≡谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；　　嚴重失職，營私舞弊，貪污受賄，給甲方造成重大損害的；　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；　　被依法追究刑事責任的，或存在隱患因違法行為被正式拘留等前科的?！　∫曳教峁┨摷俚淖C件，或惡意編造不真實工作經(jīng)歷等欺騙行為的。　?。┯邢铝行问街?，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏模瑒趧雍贤K止：　　勞動合同期滿的；　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈⒑贤獬徒K止手續(xù)　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　十一、爭議處理　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈㈦p方認為需要約定的其它事項：　　工資標準依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行；　　甲方有權(quán)開除乙方直至追究刑事責任?！　∈?、其它　?。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。