最新服裝畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)服裝設(shè)計專業(yè)畢業(yè)論文(模板18篇)-資料下載頁
2025-08-14 16:58本頁面
【正文】 。應(yīng)用價值。（1）通過課題的研究與實踐，總結(jié)并形成基于可變環(huán)境下的管理系統(tǒng)設(shè)計的理論與方法，優(yōu)化中小型服裝零售業(yè)員工管理模式。（2）通過課題的研究與實踐，探索并總結(jié)信息化時代如何改革傳統(tǒng)的思想和模式，使中小型服裝零售業(yè)利用系統(tǒng)管理的思想對員工進(jìn)行管理。（3）通過課題的研究與實踐，探索適合中小型服裝零售業(yè)員工管理的方案及模式。（4）通過課題的研究與實踐，開發(fā)出具有應(yīng)用推廣價值的員工管理系統(tǒng)設(shè)計。四、工作進(jìn)度安排：201121――2011230，導(dǎo)師審核修改定稿。201131――2011330提交畢業(yè)論文（設(shè)計）評閱稿。201141―2011430根據(jù)評閱人意見修改畢業(yè)論文（設(shè)計）。201051――2010530，畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯、最終定稿并提交歸檔。六、參考文獻(xiàn)。[1](美)弗洛倫斯?尼蒂雅:：中山大學(xué)出版社，1997。[2](美)丹尼爾?戈爾曼:，1997。[3](美)戴爾?卡耐基：：中國發(fā)展出版社，2002。[4](美)哈維?麥凱:,2003。[7]]丁政：多樣化員工配置與管理，中國人才，2003第3期。[8]李黎：企業(yè)文化多元化的成因及其管理，遼寧行政學(xué)院學(xué)報，2006第6期。[9],2004,(7).[10],2001,(8).[11],(6).[12],(6).[13],(5).[14],2005(12).服裝畢業(yè)論文參考文獻(xiàn)篇三近幾年，國內(nèi)服裝公司致力于櫥窗設(shè)計各要素的分析研究與創(chuàng)新，唯獨背景設(shè)計方面的分析相較匱乏。通過分析得出國內(nèi)櫥窗背景的不良現(xiàn)狀:。1企業(yè)重視力度不夠。在小小的方寸櫥窗里，大塊的背景通常被企業(yè)認(rèn)為是最奢侈的裝飾之一。很多服裝店都不太注重背景的設(shè)計與制作，有些則直接使用空白背景，把店里的商品作為背景前裝飾。即便是有背景的櫥窗，大多數(shù)也是通過一些透明玻璃、墻板、屏風(fēng)、簾子、海報等裝飾形式，通常都是毫不起眼地隱藏在商品之后。這樣的櫥窗背景制作簡單，無需花費太多成本。2缺乏設(shè)計創(chuàng)意。多數(shù)服裝店櫥窗背景設(shè)計相對平庸，缺乏特色與創(chuàng)意，視覺元素構(gòu)成單一，缺乏吸引力。缺少創(chuàng)意的櫥窗平面背景不僅不能很好地傳遞服裝品牌文化理念，也不能很好地襯托服裝的品牌風(fēng)格。面對當(dāng)今競爭激烈的國內(nèi)外服裝市場狀況，如何解決服裝品
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