最新江蘇勞動合同條例江蘇省勞動合同(優(yōu)秀12篇)-資料下載頁
2025-08-14 16:56本頁面
【正文】 成立的社會組織。二、第七條中的“用人單位”包括依法成立的用人單位的分支機構。訂立勞動合同的勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有相應的勞動權利能力和勞動行為能力。但已享受養(yǎng)老保險或者離退休待遇的除外。三、第八條中的“競業(yè)限制”應當符合條例第十七條規(guī)定。用人單位招用勞動者應當遵循公開、公平、公正的原則，維護勞動者平等就業(yè)的權利。為防止發(fā)生重大誤解，應當事人一方要求，另一方應當如實提供與訂立勞動合同有關的情況和資料。但對法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應當保密、屬于用人單位的商業(yè)秘密或者屬于勞動者個人隱私的，當事人有權拒絕提供。四、第十三條規(guī)定應適用于訂立、履行勞動合同的全過程。本條中的“其他合法證件”主要是指戶籍證明、學校畢業(yè)證書、學位證書、駕駛證、職業(yè)資格證書、技術職稱證書等證明勞動者身份或者資格的39。證件。五、第十四條中的“不超過”包括本數(shù)，如不超過一年即含一年。六、第十五條中的“培訓”是指由用人單位出資（指有貨幣支付憑證的情況）對勞動者進行的培訓。“其他特殊待遇”主要是指用人單位為少數(shù)勞動者提供住房、汽車等。服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務的期限。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不能達成一致的，雙方當事人應當繼續(xù)履行原勞動合同至服務期滿。七、第十六條中“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效?！敖?jīng)濟補償”是指用人單位在提前通知期內(nèi)按照保密條款或者協(xié)議變動勞動者工作崗位，致使其工資待遇受到不利影響的，應當予以合理補償。江蘇勞動合同條例篇五甲方（用人單位）。用人單位名稱：______________。用人單位地址：______________。法定代表人或負責人：_______。乙方（勞動者）。姓名：_____________________。性別：_____________________。出生年月：__________________。戶籍所在地址：______________。現(xiàn)居住地址：_____________________。居民身份證號碼：_______
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