最新公司員工福利管理制度(實用6篇)-資料下載頁
2025-08-14 10:31本頁面
【正文】 公司全體在冊正式員工。第五條福利費用是按物業(yè)管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節(jié)日禮金、健康保障、各種補(bǔ)貼、其它福利及員工集體活動等。第六條假期福利依照《物業(yè)管理有限公司休假管理辦法(試行)》執(zhí)行。第七條公司根據(jù)南京地區(qū)勞動和社會保險法律法規(guī),確定養(yǎng)老保險、工傷、生育保險及醫(yī)保統(tǒng)籌的參保基數(shù),為員工購買相應(yīng)的保險。國慶中秋雙節(jié)禮金在每年國慶節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放。正式員工每人400元,臨時員工每人200元。公司經(jīng)營班子成員每人每年體檢費不超過200元。公司部門經(jīng)理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元。其他員工每人每年體檢費不超過40元。第十一條午餐補(bǔ)貼:公司全體員工可享受午餐補(bǔ)貼110元,在每月工資中發(fā)放。第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。第十三條獨生子女費,已領(lǐng)取《獨生子女證》的員工自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發(fā)放100元的獨生子女費,一年發(fā)放一次,每年12月發(fā)放。第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節(jié)余,可根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,報xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發(fā)放做詳細(xì)預(yù)算,并上報xx物業(yè)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自簽發(fā)之日起實施。公司員工福利管理制度篇五員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假。滿五年未滿十年者,可獲7天年假。滿十年未二十年者,可獲10天年假。滿二十年以上者,可獲14天年假。申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費。急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 。,應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請,1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金()扣發(fā)薪金。:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。申請婚假須提前一周向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批
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