最新公司員工福利制度方案公司員工福利待遇制度(六篇)-資料下載頁
2025-08-14 10:00本頁面
【正文】 :放假1天（1月1日）；春節(jié):放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié):放假1天（農歷清明當日）；勞動節(jié):放假1天（5月1日）；端午節(jié):放假1天（農歷端午當日）；中秋節(jié):放假1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié):放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日則順延。帶薪年假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時間內休完帶薪年假，經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。公司有權保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時，公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。公假因調轉個人檔案及福利關系，可享受1天公假。女職工本人按計劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術的給予3天公假?；榧倌新毠ご笥?2周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規(guī)定，可享受3天婚假；男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；員工休婚假須提前2周提出申請。喪假員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。產假女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫(yī)生證明。女職工產假為90天（包括法定假期及公休日），其中產前休假15天。實行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的，產假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。女職工懷孕流產的，產假為:懷孕三個月以下為15天，三個月以上（含三個月）至四個月為30天；四個月以上（含四個月）至七個月為40天；七個月以上（含七個月）為90天。女職工休產假，必須依正常請假手續(xù)請假。產假期間享受100%基本工資。產假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。產假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產假津貼及哺乳期補助。本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護理假（遇法定假期及公休日不順延）。事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件，所有
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