最新公司員工福利制度方案公司員工福利待遇制度(六篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-14 10:00本頁(yè)面
【正文】 :放假1天（1月1日）；春節(jié):放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié):放假1天（5月1日）；端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié):放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日則順延。帶薪年假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽(yáng)歷年，過(guò)期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用，遇緊急情況時(shí)，公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。公假因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系，可享受1天公假。女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假?；榧倌新毠ご笥?2周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規(guī)定，可享受3天婚假；男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。喪假員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。產(chǎn)假女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。女職工產(chǎn)假為90天（包括法定假期及公休日），其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天，三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月為30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月為40天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）為90天。女職工休產(chǎn)假，必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。產(chǎn)假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假，最長(zhǎng)為9個(gè)月。休假期間無(wú)工資。產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護(hù)理假（遇法定假期及公休日不順延）。事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件，所有
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