【正文】 泄露公司的各種資料，公司將采取法律途徑并要求根據(jù)造成的損失多少做出相應的賠償。九、辦公用品購置領用規(guī)定辦公用品分消耗品和管理品兩種：消耗品。鉛筆、油筆、膠水、膠帶等。管理品。剪刀、裁紙刀、釘書機、打孔機、鋼筆、打碼機、計算器等。消耗品辦公人員按需領用，注意節(jié)約。管理品限人員使用，列入移交轉送。如有故障和損壞，可以舊品換新品，如：遺失或人為損壞將由個人或部門自購。各部門每月初前(遇節(jié)假日后延)報財務部辦公用品使用計劃表，總經(jīng)理批準后采購，當時領取并發(fā)放。各部門急需或臨時性的采購需求，需各部門經(jīng)理統(tǒng)一報采購計劃，報總經(jīng)理批準后，由財務部統(tǒng)一采購，并按要求流程發(fā)放。辦公用品由財務部負責管理，按工作需要發(fā)放。設立“辦公用品領用記錄”，所需辦公用品的部門到財務室領用，辦理出入庫手續(xù)，控制辦公用品領用情況，節(jié)約辦公費支出。辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。本規(guī)定從發(fā)布之日起生效，以上內容希望各個部門充分合作。公司員工福利制度答疑解惑篇十三員工薪資保密制度本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不的打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。第二條公司有關薪資保密之相關規(guī)定：1不盜取、拷貝、閱覽公司有關薪資之資料、文件。2不將個人之薪資收入狀況告知他人。3不將個人年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況告知他人。4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢)。5不探詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放狀況。6不參與有關薪資之議論，對薪資泄密者主動檢舉并用心配合調查。第三條各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調他職。，扣發(fā)1/4年終獎金。，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。，如因而招惹是非，予以停職處分。第五條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。公司員工福利制度答疑解惑篇十四為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司員工福利制度答疑解惑篇十五考勤管理細則一、目的：為使考勤規(guī)范化管理。二、適用范圍：全體員工。三、考勤依據(jù)：員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。四、考勤規(guī)定：公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關規(guī)定辦理。所有員工正常上班時間為8小時。上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：30公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。無故未打卡者以缺勤論處。因故忘記打卡者，應在一天內提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內累計超過二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。遲到或早退規(guī)定因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘。凡遲到或早退1530分鐘，每人每次扣10元。遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日基本工資及相關補貼。因偶發(fā)事故遲到，又無法及時通知上級和人事行政部，經(jīng)查明屬實者可準予補辦請假，補假時間為到崗一天內。曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認：員工未經(jīng)批準擅自缺勤，事后無正當理由補假。員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期。員工不服從或違反工作安排，消極怠工。上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”。所有考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除。考勤卡每人一張，應妥善保管，人員離職或調動時上交人事行政部。、各部門應認真進行外出登記，外出登記經(jīng)部門負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認各部門外出登記是否有誤。商務部因見客戶而不能刷卡者應在部門內做好登記，如果外地拜訪客戶，時間為一整天以上者應到行政部登記。后臺外出見客戶不能刷卡者，應在行政部登記。、部門經(jīng)理負責核準核實外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門經(jīng)理扣除一日薪資。嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內累計三次者，給予警告一次。為鼓勵員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設立全勤獎，由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金。五、加班管理規(guī)定加班的涵義加班是指正常工作時間之外，因業(yè)務需要而延長的工作時間。加班控制原則(1)所有員工應盡可能在工作時間內完成工作任務，提高工作效率。(2)各部門應嚴格控制加班量，視實際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規(guī)定標準。加班核準權限員工加班由部門主管核準，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準，方為有效。加班申請單送交時間核準后的加班申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無效。加班考核(1) 加班第二天部門主管應核實加班內容，如實填實際加班情況表，人事行政部按照實際情況確定加班時數(shù)。(2)員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認加班時間。加班登錄統(tǒng)計人事行政部接到有效的加班申請單后，根據(jù)打卡記錄和實際加班情況表，應做好核對確認，登錄統(tǒng)計工作。有效加班時數(shù)，可安排調休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年1112月的加班時數(shù)可延至次年的3月底前使用，過期作廢。加班申請程序(1)加班者填寫《加班申請單》。(2)《加班申請單》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。(3)《實際加班情況表》經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。(4)人事行政部登錄統(tǒng)計有效《加班申請單》。(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。(5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調休。六、請假規(guī)定休假(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。(2)病假① 員工因病或非因工負傷的休假為病假。② 員工請假必須由公司認可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單。③ 員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。④ 超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。(3)事假① 員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。② 事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪，應提前報請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。③ 員工應利用年假處理私人事務。(4)婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應提前一個月向部門經(jīng)理提出申請。(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假。(6)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(7)工傷假：① 員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行。② 員工在工作時間內做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。(8)年假：① 員工為公司服務滿一年后，可享受年假。年假按年度安排，不跨年累計。② 連續(xù)工作滿1年，年假為3天。本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天。年假最長不超過5天。③ 員工應于每年12月31日前，休完當年年假，請年假應提前一個月提出書面申請。④ 員工當年內病假及事假累計達25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假。(9)員工請假應逐級批準：① 一般員工請假，兩天以內的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批。請假單交人事行政部備案。② 總監(jiān)請假，需提前報請總經(jīng)理批準，請假單交人事行政部備案。(10)請/休假薪資發(fā)放標準：① 節(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期。② 產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的70%，補貼全額扣除。③ 事假、缺勤扣減當日全部工資及補貼(每月按21天計算)。④ 曠工除扣減當日全部工資(每月按21天計算)外，根據(jù)有關處分條款處理。⑤ 員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的，應于當日公司上班半小時內告知直接主管，說明請假事由，員工上班后第一天2小時內應補填《請假申請單》，經(jīng)批準后，交人事行政部核準后才有效，當天往返的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認，當天不返回公司的請假，離開時需打卡。如未經(jīng)核準即無故擅自缺勤者以曠工論處。加班請假(1)有特別因故不能加班時，應事先向直接主管聲明，(未有具體事實不得故意推委)，否則一經(jīng)派定即需按時到位加班，加班補休按公司規(guī)定執(zhí)行。(2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應向直接主管或值班人員口頭請假。申請三天以上一周以內假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個月申請，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準后，需交上一級主管核準方有效。員工請假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準，如無合適代理人，則由核準人代理，核準人有義務關注代理人是否勝任。員工請假每月不得超過5天，累計每年不得超過30天。請假程序：(1)請假人填寫《請假申請單》(2)《請假申請單》加相關證明，經(jīng)主管核準。(3)經(jīng)批準的《請假申請單》附相關證明，報人事行政部。(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認可后核準。(5)打卡離開公司。(6)如提前結束休假，應及時到人事行政部銷假。公司員工福利制度答疑解惑篇十六公司員工工資保密暫行管理條例為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個和諧的工作氛圍，請大家務必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：。(如：向人力資源部、財務部詢問，暴力等)打聽同事的工資。、財務部等相關部門應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢，不得自行理論。以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：，并進行思想教育和書面自我檢討。，并進行思想教育和書面自我檢討。、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次，處以20__元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。，并進行思想教育和書面自我檢討。對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內向人力資源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!xx公司20__年2月11日