最新公司員工獎勵制度企業(yè)員工獎勵制度(十二篇)-資料下載頁
2025-08-14 10:29本頁面
【正文】 。1利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的。1無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。1組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序。在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博。2在廠內(nèi)有傷風化行為。2在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序。2經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改。2依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受。2因行為不當，公司無法再對其信任。2其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按第十三條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失。造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%——50%。造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第五章 懲罰程序第十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向人力行政部門報告。員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第十七條 人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)董事長批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出《處理意見書》呈報董事長批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳述理由進行申訴，并以申訴后的核定作為公司最終決定，當事者不得再存異議。第二十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。第六章 附則第二十二條 本制度由集團辦公室制定，經(jīng)呈董事長核準后公布施行，修正時亦同。公司員工獎勵制度 企業(yè)員工獎勵制度篇三第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條 適用范圍：全體員工。第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的
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