最新人力資源主管崗位的職責描述正確的是(9篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:32本頁面
【正文】 招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。建立積極向上團結友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。任職要求：：4年以上hr領域工作經(jīng)驗，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。技能要求：：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作。、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等。、excel、ppt、等辦公軟件。、溝通協(xié)調和學習能力。人力資源主管崗位的職責描述正確的是篇九職責：在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。負責組織編寫各部門職位說明書。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。具有解決復雜問題的能力。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
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