最新臨時用工管理制度內容(3篇)-資料下載頁
2025-08-14 09:15本頁面
【正文】 用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經常務副總經理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。錄用條件⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。⑶ 特種作業(yè)人員，應持有國家相關部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。聘用管理⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。（2）凡經考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證（3）人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協議，明確雙方責任、權力和義務。臨時工在工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。1臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經理沒有權利批準請假。1若非公司工作安排原因，在生產任務沒有結束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結算一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。13 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。重慶威凱農業(yè)發(fā)展有限公司二〇xx年十月一日
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