20xx年增員流程決定性面談19頁ppt-流程管理-資料下載頁
2025-08-09 10:19本頁面
【導讀】我的收獲是什么？掌握決定性面談的目的和流程。掌握工程100的檢查方法。學會解說薪酬體系的步驟。掌握破解候選人心中疑惑的方法。決定性面談是發(fā)生在深度面談之后,報聘之前的一系列面談,的實務，會比你利用連說帶拐的傳統(tǒng)方法，也可以有效地降低。從尾到頭的熟練你的話術。給予最恰當?shù)捻憫?。說明收入如何產(chǎn)生。溝通期望與培育承諾。示范完畢要問對方是否覺得OK. 提供話術給對方開始準備。收入潛力應留在最后說明,Why?盡量保持簡單,勿使用過多術語。說明5-10年報酬潛力將更具非常吸引力。在評估時請問問自己：。他們是否非常相信保險的產(chǎn)品和服務？痛苦的決定，然而這將決定我們的新旅程。我們必須把舊的習慣、舊的傳統(tǒng)通通拋棄，我們需要客觀地自我評估，果敢地下決心，保持堅韌的忍耐力。我相信人壽保險是人類對生存安全要求的唯一解答！我相信人壽保險能免除人類因死得太早或活得太久所帶來的恐懼！菁英所創(chuàng)造的完美事業(yè)！最頂尖的招募主管！最杰出的領導者！
【正文】 人類對生存安全要求的唯一解答 ！ 我相信人壽保險能免除人類因死得太早或活得太久所帶來的恐懼 ！ 我相信人壽保險是人類唯一能有保障作用的經(jīng)濟商品 ！ 我相信壽險行銷是專為那些能全心投入 ﹑ 又極有自制力的少數(shù) 菁英所創(chuàng)造的完美事業(yè) ！ 我相信我的任務就是要尋找一流菁英進入我的團隊 , 并積極創(chuàng)造 一個能讓他們發(fā)揮潛力的成功環(huán)境 ﹐ 指導他們 ﹑ 培育他們 ﹑ 引領 他們邁向成功 ！ 為此 , 我要不斷提升自我 , 期許自己成為新華保險人壽 : 最頂尖的招募主管 ！ 最優(yōu)秀的培育主管 ！ 最杰出的領導者 ！ 19 作業(yè) 1. 繼續(xù)完成招募名單和提名人名單 2. 熟練檢視工程 100的流程 3. 起草出符合自己的溝通承諾與培育承諾書 20 企業(yè) 企業(yè) 448企業(yè)企業(yè) 21 Thanks .
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