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方案策劃招聘文案招聘策劃方案(實(shí)用14篇)-資料下載頁(yè)

2025-08-14 08:18本頁(yè)面
  

【正文】 聘渠道:獵頭、中介、員工。一、目前在合作的招聘網(wǎng)(國(guó)際人才網(wǎng)、領(lǐng)航人才網(wǎng))招聘的效果較差,針對(duì)目前的招聘崗位作出以下分析及解決方案,選擇最有效的招聘方式進(jìn)行招聘。二、在招高層次崗位:童裝事業(yè)部總經(jīng)理;電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān);設(shè)計(jì)總監(jiān);品質(zhì)經(jīng)理;設(shè)計(jì)師。三、招聘渠道分析:現(xiàn)場(chǎng)招聘優(yōu)勢(shì):能直接面對(duì)招聘對(duì)象并能初步的了解和篩選。劣勢(shì):花費(fèi)貴,人力浪費(fèi)。目前網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代,越來(lái)越少人參加招聘會(huì),特別是高層次人員。而隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的招聘效果越來(lái)越差。網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì):面對(duì)人群廣泛,簡(jiǎn)歷投遞方便快捷,可以從人才的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行初步篩選。對(duì)中層人員招聘效果較好。劣勢(shì):目前各大招聘網(wǎng)站對(duì)高層次人才庫(kù)有所保留,表面對(duì)企業(yè)開(kāi)放所有人才庫(kù),實(shí)際上稀缺型人才不對(duì)企業(yè)開(kāi)放,無(wú)法搜索。而且各大招聘網(wǎng)站地區(qū)性招聘較強(qiáng),如:前程無(wú)憂(針對(duì)一線城市)、卓博人才網(wǎng)(珠三角地區(qū))、智聯(lián)招聘(深圳)、國(guó)際人才網(wǎng)(中山)、中華英才網(wǎng)(與58同城合并,針對(duì)中低層次人才,如技術(shù)型員工)。獵頭招聘優(yōu)勢(shì):周期長(zhǎng)、針對(duì)性強(qiáng),可以保證招聘效果,公司能利用獵頭公司儲(chǔ)備人才庫(kù)、關(guān)系網(wǎng)絡(luò),在短期內(nèi)快速、主動(dòng)、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人。劣勢(shì):成本高。費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的20%30%。以智通美瀚獵頭為例,年薪20萬(wàn)*20%,一個(gè)職位4萬(wàn),且每個(gè)職位不低于3萬(wàn)。網(wǎng)獵招聘優(yōu)勢(shì):網(wǎng)絡(luò)+獵頭招聘的合體;針對(duì)性強(qiáng),可以短期、快速、主動(dòng)的找到企業(yè)所需要的人,較獵頭招聘成本低。劣勢(shì):風(fēng)險(xiǎn)高,到廠面試就計(jì)算費(fèi)用,以1:3的方式推薦符合條件的應(yīng)聘者。四、招聘方案對(duì)比:一、招聘目的:彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足;企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺;二、招聘的導(dǎo)語(yǔ):根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。三、招聘崗位:銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等四、招聘形式:針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。(1)、公司內(nèi)部招聘選拔、(2)、人才招聘會(huì)
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