司機駕駛員績效考核方案(三篇)-資料下載頁
2025-08-14 00:43本頁面
【正文】 ⑴按時接送人員，因自身原因延誤所接送人員工作的，一次扣2分。⑵上班時間不得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑶駕駛員應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度，不服從的，一次扣2分。⑷駕駛員操作不當(dāng)致使車輛受損，造成經(jīng)濟損失在2000元(不含2000元)以內(nèi)的扣2分，在2000—5000元(不含5000元)之間的扣5分，在5000—10000元(不含10000元)之間的扣10分，10000元(含10000元)以上的另行處理。⑸節(jié)假日因飲酒影響提前安排工作的，一次扣3分。⑹駕駛員應(yīng)保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作的，一次扣1分。⒌有如下情況之一的，不予績效考核獎勵。⑴未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的。⑵不愛惜車輛，因駕駛員操作不當(dāng)，致使車輛嚴(yán)重受損的，造成經(jīng)濟損失1萬元以上的。⑶嚴(yán)重違反交通法規(guī)或在交通事故中處理不當(dāng)，給單位造成經(jīng)濟損失1萬元以上或重大不良影響的。⑷工作瀆職或借崗位之便假公濟私，索要單位、個人、服務(wù)對象財物，造成不良影響的。⑸酒后駕駛的。在不予績效考核獎勵同時，不論情節(jié)輕重，均要扣發(fā)全年績效獎勵。出現(xiàn)責(zé)任事故的，個人承擔(dān)全部經(jīng)濟損失，并予以辭退。一方式。績效考核實行季度考核與年終考核相結(jié)合，季度初評，年終總評的方式進行。二程序。填表。每季度末，由黨政辦及車輛使用部門相關(guān)人員、分管領(lǐng)導(dǎo)共同評定，車輛使用部門填寫《七里塘社區(qū)機關(guān)聘用駕駛員績效考核季度評分表》并附依據(jù)和說明材料。公示。考核堅持公開透明，每季度的考核情況向各駕駛員進行通報，并對年度考核結(jié)果進行公示。對減分或涉及事項在定性上有異議的，或者考核對象對考核結(jié)果不服的，可在考核結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)，填寫《考核結(jié)果異議申訴書》，向黨政辦申請復(fù)核。黨政辦在接到復(fù)核申請之日起5個工作日內(nèi)會同分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，對要求申請復(fù)核人提出復(fù)核意見，以書面形式通知申請復(fù)核人。兌現(xiàn)?？己私Y(jié)果經(jīng)公示無異議后，由黨政辦和經(jīng)濟發(fā)展辦執(zhí)行兌現(xiàn)獎懲。存檔。建立駕駛員績效考核檔案，將績效考核結(jié)果整理歸檔，做到有規(guī)可循、有據(jù)可查。每季度進行考核并兌現(xiàn)，績效考核基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為100分?？冃Э己说梅衷?5分(含95分)以上的，獎勵2000元。得分在90分(含90分)—95分(不含95分)之間的獎勵1750元。得分在90分(不含90分)以下不予獎勵，其中得分80分以下的予以辭退。一工作不滿一年，績效獎勵根據(jù)得分對應(yīng)獎勵標(biāo)準(zhǔn)按實際參加工作時間進行折算。
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