司機駕駛員績效考核方案(三篇)-免費閱讀
【正文】 績效考核得分在95分(含95分)以上的，獎勵2000元。考核堅持公開透明，每季度的考核情況向各駕駛員進行通報，并對年度考核結(jié)果進行公示。在不予績效考核獎勵同時，不論情節(jié)輕重，均要扣發(fā)全年績效獎勵。⑸節(jié)假日因飲酒影響提前安排工作的，一次扣3分。⑴如因服務態(tài)度問題受到投訴，并經(jīng)查證屬實的，一次扣2分，情節(jié)嚴重的另行處理。⑵駕駛員應在指定地點對車輛進行保養(yǎng)、維護和維修。⑵亂停亂放或違章停車的，按交通、城管等部門罰單每一起扣1分。駕駛員因公、因病、因事請假和休假，按規(guī)定程序辦理有關手續(xù)后須將車鑰匙交給車輛使用的分管領導。司機駕駛員績效考核方案篇三為充分調(diào)動聘用駕駛員工作積極性，提高機關公務用車效率和服務水平，規(guī)范車輛管理和駕駛員崗位工作紀律，根據(jù)區(qū)里要求，結(jié)合社區(qū)有關文件精神，特制訂本辦法。（）愛護車輛，及時檢查維修保養(yǎng)，保持車容整潔和車況良好。車輛要停放到指定位置，關閉電源，拉緊制動，鎖好車門，并做好防火，防盜工作確保車輛安全。（4分）燃油費、保險費、養(yǎng)路費、路橋年票費、車船使用稅由車隊統(tǒng)計申報，由管理處統(tǒng)一結(jié)算. （3分） 停車費、通行路橋費由各單位自行報銷。（5分）（三） 車輛用油管理（20分）管理處所屬車輛用油原則使用統(tǒng)一辦理的中石化ic卡加油。到同一方向辦事，應盡量乘坐同一輛車。真正做到“誰用車誰負責誰、開車誰負責、誰派車誰負責“。駕駛員由評比工作領導小組組織考核評比，參加考核人員為各科室管理人員。被考核人員為納入管理處管理的所有駕駛員。車輛是為生產(chǎn)、工作、生活服務的交通工具。如可用其它辦法辦理的事項，盡量不動用車輛。加油卡每臺車一張，對車號加油。（3分）（五） 車輛及駕駛員安全管理（25分）車隊和有車單位堅持安全第一，預防為主的方針，建立健全安全責任制。（2分）駕駛員要注意休息，嚴禁疲勞駕駛。（2分）要熱情服務，禮貌待人。堅持實事求是、公平、公正原則，建立與車輛駕駛崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的激勵機制，充分調(diào)動聘用駕駛?cè)藛T的工作積極性。駕駛員要堅持勤儉節(jié)約，節(jié)省開支，避免浪費。⑶若發(fā)生安全事故，視其承擔的責任而定。不在指定地點的一次扣2分，同時所發(fā)生的費用不予報銷。⑵對于被投訴的駕駛員應積極整改。⑹駕駛員應保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作的，一次扣1分。出現(xiàn)責任事故的，個人承擔全部經(jīng)濟損失，并予以辭退。對減分或涉及事項在定性上
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