【正文】 評比出“紅旗車“、“年度優(yōu)秀駕駛員“，并給予獎勵。(二)加強車輛派遣制度，扎實落實好管理處車輛管理規(guī)定的車輛調(diào)度管理。如確需增加維修項目，及時報告車隊，車隊到現(xiàn)場核實后報管理處領(lǐng)導(dǎo)同意。發(fā)現(xiàn)問題及時報告維修，因檢查不到位造成車輛事故的要追究當(dāng)事人責(zé)任。同時規(guī)范司機的工作行為，結(jié)合公司運作實際情況，特擬定此績效考核方案：大客駕駛員【月度基本工資＋月度加班接送員工往返次數(shù)補貼＋開小車公里數(shù)補貼＋100元（安全獎勵）】考核項目細則得分百分比小車駕駛員【月度基本工資＋車輛行駛公里數(shù)補貼＋100元（安全獎勵）】考核項目細則得分百分比大客駕駛員加班按照接送員工發(fā)車往返次數(shù)，每加班發(fā)車往返一次補貼12元，正常工作接送員工不計補貼；，大客駕駛員機動調(diào)整開小車，計公里數(shù)也按照此標(biāo)準(zhǔn)。駕駛員應(yīng)依法依規(guī)安全行駛。擅自擴大的，每擴大一個維修項目扣1分，同時所擴大項目的維修費用不予報銷。⑷工作瀆職或借崗位之便假公濟私，索要單位、個人、服務(wù)對象財物，造成不良影響的。建立駕駛員績效考核檔案，將績效考核結(jié)果整理歸檔，做到有規(guī)可循、有據(jù)可查。黨政辦在接到復(fù)核申請之日起5個工作日內(nèi)會同分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，對要求申請復(fù)核人提出復(fù)核意見，以書面形式通知申請復(fù)核人。⒌有如下情況之一的，不予績效考核獎勵。⑶車輛維修應(yīng)事先匯報，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可到指定地點維修。一考核內(nèi)容。（1分）駕駛員應(yīng)愛崗敬業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平。做到：“誰用車誰負責(zé)，誰開車誰負責(zé)，誰派車誰負責(zé)“抓好車輛安全管理. （2分）要定車定人，車隨人走，嚴(yán)禁未經(jīng)允許自行將車輛交給他人駕駛，因交他人駕駛造成事故或發(fā)生事故隱瞞不報自行處理的，全部責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。（2分）雙休日、節(jié)假日期間除值班用車外，特殊情況用車必須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，由車隊安排車輛。每次考核由評比工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，分發(fā)表格由參加考核人員不記名填寫，考核結(jié)果由評比工作領(lǐng)導(dǎo)小組在規(guī)定時間內(nèi)上報，將匯總最終評比結(jié)果并予以通報。雙休或節(jié)假日除值班車輛，一律停駛集中停放，確需其它工作用車時，須報辦公室審批；如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車，要追究當(dāng)事人責(zé)任。（10分）駕駛員對維修車輛應(yīng)在現(xiàn)場監(jiān)督，維修完后由駕駛員驗收合格、確認(rèn)無誤后簽字記賬。（3分）要做好出車前、途中、回場檢查。每月對車輛行駛公里數(shù)和實際油耗量核算，如果油耗標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)異常情況，將依據(jù)問題嚴(yán)重情況給予處罰；安全獎勵，即當(dāng)月度