加班管理制度加班管理制度的目的(三篇)-資料下載頁
2025-08-14 00:30本頁面
【正文】 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)； 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)。第8條違反加班規(guī)定的處罰 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當(dāng)理由不得拒絕，員工無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班待遇。 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當(dāng)手段取得的加班機(jī)會(huì)：（1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；（2）虛增工作任務(wù)；（3）被認(rèn)為屬于不正當(dāng)手段的其他情形。第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實(shí)施。加班管理制度 加班管理制度的目的篇三一、目的為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、加班規(guī)定公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故推諉。員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。四、加班原則效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織、開展各項(xiàng)工作，提高工作率，對加班嚴(yán)格控制。調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算；四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。工資原則。加班費(fèi)用為平時(shí)工資的兩倍。五、加班申報(bào)程序各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報(bào)表》，并按照加班申報(bào)程序予以申報(bào)。員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡，應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負(fù)責(zé)人簽字。對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查。六、不予批復(fù)的加班因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。未按要求填寫《加班申報(bào)單》的。加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的。七、附則《加班申報(bào)單》作為附件，與本制度配合使用。本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。
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