勞動仲裁申請疑義書勞動仲裁申請書((十五篇)-資料下載頁
2025-08-14 00:04本頁面
【正文】 事項：(不含已支付部分)(_________年_________月至_________年_________月)(_________/_________)=_________事實與理由申請人于_________年_________月_________日正式進入被申請人_________市_________公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由_________年_________月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。_________年_________月_________號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在_________年_________月_________日晚_________點至_________點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于_________年_________月_________日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于_________年_________月_________日至________日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉?；谝陨鲜聦?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致_________市_________區(qū)勞動局勞動委員會申請人：__________________________年_________月________日勞動仲裁申請疑義書 勞動仲裁申請書(篇十四申請人：被申請人：法定代表人：申請請求：請求依法裁決被申請人支付申請人_ 依法裁決被申請人支付申請人_ 年2月份工資960元。依法裁決被申請人自_ 年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。依法裁決被申請人補足申請人_ 年3月至20__年2月期間最低工資差額部分1200元。依法裁決被申請人返還_ 年1月至_ 年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。依法裁決被申請人為申請人補交_ 年5月至_ 年12月期間以及_ 年3月至_ 年7月期間的社會保險。事實與理由：年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自_ 年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。_ 年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規(guī)定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。此致___x市勞動爭議仲裁委員會申請人：__________________________年_____月_____日勞動仲裁申請疑義書 勞動仲裁申請書(篇十五申請人：_________________被申請人：_________________請求事項：_________________事實和理由：_________________此致_____________仲裁委員會申請人：_________________(簽名或蓋章)_____________年__________月__________日附：_________________一、申請書副本_____份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù))。二、證據(jù)__________份。三、其他材料__________份。首先，收集你在單位工作的基本情況，包括產(chǎn)假期間的。這個是證明你是單位的一員。其次，只有第一條成立了，你才可能去申請該單位應給員工的一切福利政策(當然包括產(chǎn)假工資、生育津貼等)最后，具體應申請的事項：_________________產(chǎn)假工資、各項社保的繳納以及應享受的相關政策等。
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