保潔員工的規(guī)章制度怎么寫(四篇)-資料下載頁
2025-08-13 22:42本頁面
【正文】 上)每月評選1名優(yōu)秀員工，公司給予10元獎勵。優(yōu)秀員工評選條件：當(dāng)月無罰款。服從分配，工作主動積極，認(rèn)真出色。有團隊合作精神，集體榮譽感強。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致、勤勞、能為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到客戶口頭表揚者獎20元，受到客戶書面表揚者獎50元。參加公司會議、集體活動無請假、無遲到，每人獎勵100元。年度優(yōu)秀員工獎：入職一年以上，符合年度優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)，每人獎勵100元。年度優(yōu)秀主管獎：從事主管崗位一年以上，符合年度優(yōu)秀主管評選標(biāo)準(zhǔn)，每人獎勵200元。突出貢獻(xiàn)獎：受到甲方領(lǐng)導(dǎo)高度表揚，甲主出示書面表揚信，每人獎勵100元。拾金不昧獎：對拾金不昧者，甲主出示書面表揚信50元。服從公司一切工作安排，控制物料開支，節(jié)約費用有明顯成效者獎10元。發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取補救措施，防止事故發(fā)生者獎20元。為保護(hù)國家財產(chǎn)及客戶財產(chǎn)，見義勇為者。(表現(xiàn)特殊，重獎)二、懲罰員工上班必須按時到達(dá)工作場地。凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途開溜者達(dá)15分鐘者，每次扣5元。遲到、早退、中途開溜者半小時至2小時扣除半天工資。遲到、早退、中途開溜者達(dá)2小時以上者扣1天工資。上班時間若有急事離開，需向部門負(fù)責(zé)人提交書面請假條。在公司抽查中，以請假條為準(zhǔn)，否則視為當(dāng)天請假，扣除當(dāng)天工資。主管或領(lǐng)班請假必須電話告知公司，經(jīng)公司同意后方可休息，否則，視為曠工。班長、員工有事假或病假必須提前1天向駐場主管請示，批準(zhǔn)后方可休息，主管請假需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，三天以上需跟公司總經(jīng)理請示，普通員工請假向部門負(fù)責(zé)人請示，超過兩天的需向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，批準(zhǔn)后方可休息。不允許臨時帶口信，違者作曠工處理。超過兩天的事假一天扣10元，病假必須出示相關(guān)醫(yī)生證明。主管請假、必須提前1天將各區(qū)域工作提前安排好，同時告知甲方負(fù)責(zé)人。員工因不服從分配而擅自離崗者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，曠工達(dá)三天者作除名處理。車站、辦公樓駐場當(dāng)月請假超過1天，全年總計調(diào)休達(dá)10次(含10次)取消年度先進(jìn)個人評選資格。在工作中，出工不出力、敷衍了事，經(jīng)批評教育未改正者扣2天工資，半年內(nèi)達(dá)2次者作除名處理。上班時間不允許干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處20元/人罰款，并取消個人年度先進(jìn)員工參評資格。駐場內(nèi)員工干私活，除對員工進(jìn)行處罰外，駐場負(fù)責(zé)人也受到相應(yīng)處罰(該負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場并參與罰款50元/次。該負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未參與未制止罰款30元/次。該負(fù)責(zé)人未在現(xiàn)場罰款20元/次)。員工上崗時一律穿工作服，衣服應(yīng)整潔干凈，違者每次扣5元。1員工上崗時一律佩戴工作牌，違者每次扣5元。1上崗時間一律不允許穿高跟鞋或拖鞋，違者每次扣5元。1上崗時間不能在工作的地方吃東西、抽煙、休息、閑聊，違者每次扣5元。1上班時間不能披頭散發(fā)，長頭發(fā)的應(yīng)將頭發(fā)盤起，短頭發(fā)的應(yīng)整齊干凈，違者每次扣5元。1凡本公司員工必須遵循“顧客至上、服務(wù)第一、質(zhì)量第一”的原則，決不允許與客戶發(fā)生爭吵(不管對方是對是錯)，發(fā)現(xiàn)1次罰款20元，一年中達(dá)到三次者作辭退處理。1工作期間，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和一切規(guī)章制度，不服從管理者，公司和駐場領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)作罰款或辭退決定。1員工在工作期間因本人違反甲方各項規(guī)章制度而造成公司被考核扣分、罰款的由違紀(jì)員工自行承擔(dān)，由公司從其工資中扣除。1凡本公司員工在職期間，必須愛護(hù)公物及勞動工具，如有損壞，視情予以賠償。1主管和員工請假，主管應(yīng)如實反映給公司負(fù)責(zé)人，如未如實反映，被公司發(fā)現(xiàn)，主管則扣罰雙倍工資。
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