員工規(guī)章制度具體內(nèi)容怎么寫(xiě)-資料下載頁(yè)
2025-08-28 14:38本頁(yè)面
【正文】 站立接待顧客，輪流安排，違者每次扣 1— 10 分 。 員工間必須友愛(ài)團(tuán)結(jié)，有磨擦由主管協(xié)調(diào)解決，不得在背后說(shuō)壞話，挑拔離間，否則每次扣 5— 10分，嚴(yán)重者開(kāi)除 。 1因技術(shù)或服務(wù)質(zhì)量總是受投訴者，取消此項(xiàng)服務(wù)提成，每次處 10— 100 元罰款 。 1無(wú)論任何理由不得與顧客爭(zhēng)吵，違者開(kāi)除 。 1向客人索要小費(fèi)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開(kāi)除 。 1曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職論處 。 1除病假例外，請(qǐng)假每天按雙倍扣，減當(dāng)月工資 。 1曠工每天按三倍扣減當(dāng)月工資 。 1當(dāng)月請(qǐng)假過(guò)三天以上者，當(dāng)月保底工資或底工薪取消，按當(dāng)月實(shí)際營(yíng)業(yè)額提成減去請(qǐng)假扣減去工資發(fā)放 。 1受開(kāi)除者或自動(dòng)離職者，扣留培訓(xùn)金及當(dāng)月工資并無(wú)任何補(bǔ)償 。 1以上每分按一元計(jì)。 員工規(guī)章制度 8 員工 應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。 凡超過(guò)上班時(shí)間 15 分鐘的，視為遲到。下班提前 15 分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。 遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊(cè)口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊(cè)書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。 曠工： ① 曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故不上班的 。遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者 。超假未歸而又無(wú)合理證明者 。病假未開(kāi)具證明者 。請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者 。補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。 ② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工 3 小時(shí)按半天計(jì)算，扣 50 元 。曠工 7 小時(shí)按一天計(jì)算，扣 100 元，曠工 2 天，扣 200 元 。曠工 3 天，除名。 病假： ① 急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級(jí)醫(yī)院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。 ② 急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，報(bào)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。 ③ 普通病假：提前一天填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。 ④ 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處 罰。 病假工資： ① 病假當(dāng)日工資按照日工資 50%結(jié)算。 ② 凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過(guò)一個(gè)月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。 事假：酒店員工因私請(qǐng)假批準(zhǔn)程序休息，公司視為事假。 ① 正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 ② 緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后 持相關(guān)證明 (如交通執(zhí)法部門開(kāi)據(jù)的 39。非公司員工責(zé)任車禍證明等 )到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資 源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 ③ 事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。 ④ 事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過(guò) 15 天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。 婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3 天 (含公休及節(jié)假日 )。 酒店正式員工結(jié)婚可按國(guó)家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。 婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)部門 經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。 換休、換班： 酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。 補(bǔ)休： 員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。 酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。 喪假： 酒店正式員工直系親屬 (如父母、子女、配偶、公婆、岳父母 )去世及非直系親屬 (包括祖父母及外祖父母 )去世，員工可獲直系親 屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。 法定假：酒店員工可享受國(guó)家規(guī)定的十一天有薪假日。即： 元旦：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天 端午節(jié)：一天勞動(dòng)節(jié)：一天中秋節(jié)：一天 國(guó)慶節(jié)：三天 女員工在三月八日 “ 國(guó)際婦女節(jié) ” 另放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。 五四青年節(jié)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補(bǔ)休。 年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當(dāng)年出勤率在 98%以上，次年可享受有薪年假 (不含節(jié)假日 )，從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過(guò) 10 個(gè)工作日。 員工級(jí) /領(lǐng)班級(jí)主管級(jí) /經(jīng)理級(jí) 5 個(gè)工作日 7 工作日 產(chǎn)假：酒店正式女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國(guó)家規(guī)定的有薪產(chǎn)假 (含公休及節(jié)假日 )。具體規(guī)定按國(guó)家政策執(zhí)行。 1護(hù)理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護(hù)理假 5 天 (含節(jié)假日 )，但要憑有效的生育證明。 1人力資源部有權(quán)對(duì)到崗人員進(jìn)行檢查是否準(zhǔn)確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。 員工規(guī)章制度具體內(nèi)容
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