【正文】 行。考核以學?？记谟涊d和教師請假條為依據(jù)。(二)、工作量(30分)教學工作量。本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平,教學工作量各為30分。管理工作量：教導主任記6個工作量，安全校長記4個工作量，后勤會計計4個工作量。收發(fā)報刊管理人員計1個工作量。(三)、教育教學過程(30分)備課(6分)，要求教師對所任學科備寫相應的教案，具體要求按照《采日瑪鄉(xiāng)寄宿制學校教學常規(guī)制度實施細則》關于對備課的規(guī)定進行，學校采取每月一次業(yè)務大檢查方式進行，備寫簡單，教學環(huán)節(jié)不全，字跡潦草，無教案和使用舊教案者本項不得分。(以學校各科教案檢查量化考評表量辦法為依據(jù))課堂教學(6分)，對教師的課堂教學根據(jù)《學校教師績效工資考核實施意見》關于課堂教學的要求進行量化評定，并不定期抽查教師的上課情況，曠課一節(jié)本項扣完，無教案上課或備寫教案與上課教學過程不符者，扣分累計在課堂教學量化評定總分中扣。作業(yè)批改及輔導(8分)按照《采日瑪鄉(xiāng)寄宿制學校教學常規(guī)制度實施細則》關于對作業(yè)的要求進行檢查，采取平時抽查和月查結合進行，檢查或抽查中作業(yè)量達不到學校要求的標準，作業(yè)批改不及時，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯誤遺漏的，無作業(yè)批改紀錄者扣5分，作業(yè)批改不按學校要求，作業(yè)普遍書寫潦草，封面不整潔，有家長反映，經(jīng)學校調查核實。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))教師必須將培優(yōu)補差納入到教育教學過程之中并做好過程性資料的積累，要求每學期要有完整的培優(yōu)補差計劃、細致的記錄、效果的分析及總結，計劃、每月組織檢查，量化分數(shù)。教研活動(6分)積極參加學校組織的政治、業(yè)務學習、積極參加各種教研活動，完成學校安排的聽課任務。學科教學計劃、政治學習、業(yè)務學習筆記、培訓筆記、月考試卷分析、總結，每項質量不高、，按照學校的要求教師每學期聽課不少于18節(jié)，領導組成員30節(jié)。周一例會每缺一次扣1分。安全管理職責履行情況(4分)全副校長進行匯總再上報中心校。在教師的管理職責和時間區(qū)限內不出現(xiàn)任何安全事故者該項得滿分，如出現(xiàn)安全問題，除承擔相應的責任外，本項不得分。(四)、師德規(guī)范(10 分)政治思想：不按教育方針辦事，在學生和社會中散布反動言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實的扣310分/次。職業(yè)道德：，體罰扣1分/人次，嚴重體罰扣5分/人次。搞有償家教，造成不良社會影響，扣2分/人次。亂收費、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。為人師表：在公開場合(或網(wǎng)絡上)語言不文明，撥弄是非，語言有損學?；蛩诵蜗?，影響團結，查證屬實的每次扣2分。穿戴、舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，敷衍塞責等扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究，參加各級教研活動，論文撰寫、計劃總結、質量分析、輔導學生參賽等。凡學期內受到通報批評的每次扣2分，受到警告、記過、記大過、降級的，不予考核。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。(五)、教育教學業(yè)績(20分)按照學校每次期中、期末考試、教學質量評估的名次為依據(jù)，全校前3名20分，倒數(shù)5名10分，中間15分，全校倒數(shù)第1名5分。每上升一個名次加1分。(六)、加分項目教師輔導學生參加縣級以上各種比賽，按獲獎名次予以獎勵，縣級加2分，市級加5分，省級加8分，國家級加10分。教師發(fā)文(含新聞報道)一篇，加2分，可累加。教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加2分。教師參加?？h級以上組織的教學比賽、優(yōu)質課競賽、個人才藝比賽、論文和教學設計評選等活動中獲獎，校級加1分，縣級加2分，市級加3分，省級加5分。學校安排臨時性工作應公開召集，個人報名。每次加1分，誰主管誰考核。班主任工作加分按學生會各項檢查結果為依據(jù)，月總分在前2名者加6分，后2名者加4分，中間加5分。四、本學期考核組成員組 長：xx副組長：xx組 員：xxxx五、考核結果及復議期末學校組織考核組成員對教師的學期工作依據(jù)考核細保安績效考核細則表篇七為進一步強化物業(yè)小區(qū)保安隊伍的管理機制，加大對保安隊員的考核力度，不斷提高保安服務質量和服務水平，以確保各項工作的順利進行，結合物業(yè)小區(qū)保安服務的特點、任務、職責，特制定以下保安隊員考核細則。一、考核辦法及操作程序(一)物業(yè)小區(qū)保安隊伍的管理工作，結合齊鐵地區(qū)物業(yè)小區(qū)的實際，實行二級管理，共同考核的辦法。一是保安服務公司，二是物業(yè)小區(qū)。(三)在考核中，對于違反考核細則規(guī)定的內容，每扣一分，罰款2元，并在本人當月工資中扣除。(四)對于保安隊員的考核實施，由保安公司、物業(yè)小區(qū)實行共同定期考核，隨時抽查的辦法，對于發(fā)現(xiàn)的違紀違章現(xiàn)象，由考核人員填寫扣分、罰款通知單，并由保安公司、物業(yè)小區(qū)負責考核管理人員共同簽字，送交財務，實施扣款。(五)保安隊員在工作中，對于超出違反考核細則規(guī)定以外的條款，按保安有關規(guī)定處理。(六)對于保安隊員違反考核規(guī)定，罰款資金由財務指定專人保管。二、考核內容及扣分標準。不按規(guī)定時間上下班，每遲到、早退一次各扣2分。不請假、無故礦工扣4分。三次以上者予以辭退。交接班記錄簿不按規(guī)定認真填寫，亂畫字跡不工整，違者扣2分。在執(zhí)崗過程中不按工作程序巡視，發(fā)生一次扣4分。1在巡邏中列隊不整齊，儀表不端正，形象不佳每人扣份。1在當班中帶酒氣上崗扣5分。1當班中飲酒扣l0分，并予以辭退。1在當班執(zhí)崗中，對于發(fā)生的問題，按有關規(guī)定不及時上報的扣4分。1在保安服務中，不按規(guī)定進行文明服務，居民有反映扣3分。2保安考核細則自公布之日起實施。注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索物業(yè)保安績效考核細則。保安績效考核細則表篇八2. 按時交接班，接班人員應提前10分鐘到達崗位。接班人員未到達前，當班人員不能離崗。3. 接班值班員(班長)在站隊時，要向各保安員講明交接班注意事項，并做好檢查督促工作。4. 接班人員到工作崗位進行交接，交班人必須向接班人詳細講明待辦及注意事項。接班人要詳細了解上一班執(zhí)勤情況和本班應注意事項，應做到“三明”。上班情況明，本班接辦的事情明，物品、器械清點明。5. 交班人在下班前必須填好值班記錄，應做到“三清”：本班情況清，交接的問題清，物品、器械清。6. 交接的對講機及其他其器材必須當面檢查清楚，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋辦公室，值班人員做好記錄，并追究當事人責任。7. 交接時要做好記錄并簽名。班長(隊員)之間必須相互協(xié)調做好交接工作，并做好交接記錄。8. 當班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不能移交給下班人員，事情要繼續(xù)在崗處理完，接班人協(xié)助完成。第二條 請示報告制度1. 保安員遇有緊急情況和重大問題時，要及時、具體、準確地向上級領導和主管等有關部門請示、報告。2. 對上級領導和主管等部門有關處置緊急情況的工作報告，要立即、堅決執(zhí)行，執(zhí)行結果要及時反饋，并做好詳細記錄。第三條 勤務登記制度1. 勤務登記由當班人員負責記錄。2. 勤務登記的內容：主要記載上級指示、通知、交辦的事項及值班期間發(fā)生和處理的問題。記錄必須清晰、準確、全面，不得隨意涂改，并妥善保管。保安績效考核細則表篇九班會課每周一次，必須有班會課教案，政教干事檢查、簽名。每月底交工作手冊檢查班會記錄，評估、登記。周日第一節(jié)自習，班主任必須提前進教室檢查學生到校情況。每周2次衛(wèi)生大掃除、學校安排的班級勞動及臨時性任務，班主任必須跟班指導督促，政教處檢查記錄。學生集會班主任必須跟班組織。班主任會要按時參加，遲到、早退、缺勤、請假均按不同情況分等考核。計劃、總結要按時完成上交。學校交辦的其它工作應按要求及時完成。班主任請假必須委托其他老師代為管理班務工作，落實責任并報告政教處。