公司績效考核細則(4篇)-資料下載頁
2025-08-11 11:41本頁面
【正文】 況應(yīng)當(dāng)公開，如有爭議，被考核人可以向工程部或總工辦申訴。監(jiān)理員考核范圍為：考勤，廉潔，辦公及工作紀律，現(xiàn)場日記旁站類資料，其他，特殊考核共六項。專業(yè)監(jiān)理工程師的考核范圍為：廉潔，質(zhì)量控制，安全管理，進度控制，投資控制，函件，資料管理，設(shè)置變更，經(jīng)濟簽證，其他，總監(jiān)評價，連帶責(zé)任，檢查扣分，特殊考核共十三項。項目總監(jiān)的考核范圍為：廉潔辦公及工作紀律，質(zhì)量控制，安全管理，進度控制投資控制，函件資料管理，設(shè)計變更，經(jīng)濟簽證，其他，上級評價，連帶責(zé)任，檢查扣分，特殊考核共十一項。根據(jù)不同時期的工作情況，考核內(nèi)容可以進行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整的考核內(nèi)容，須事先經(jīng)總工辦審批。監(jiān)理機構(gòu)人員受到不廉潔投訴時，公司責(zé)成工程部迅速組織調(diào)查，投訴情況屬實的，總監(jiān)和其他人員有包庇行為。發(fā)生質(zhì)量、安全事故，監(jiān)理人員未曾發(fā)出預(yù)控監(jiān)理函件。執(zhí)法大檢查中由于監(jiān)理工作的原因，不能順利通過。質(zhì)檢，安檢或政府其他部門的專項檢查中，監(jiān)理工作被批評。監(jiān)理機構(gòu)的工作被政府有關(guān)部門通報批評，相關(guān)人員按罰則處理。監(jiān)理人員的工作和行為受到業(yè)主投訴或要求撤換，按業(yè)主投訴類處理?？记诳记谏瞎驹瓌t上每周休息一天，以周末為主且不得連續(xù)?？记诔５男菹ⅰ⒄埣偻獾腵均認定為曠工。曠工認定原則半個小時以內(nèi)的遲到早退，周累計4次的按曠工一天處理。半小時以上的遲到或早退按曠工半天處理，同一天既遲到又早退的按曠工一天處理。請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準)。以虛假理由請假并獲批準而不上班的。由于考勤問題遭甲方投訴的。對曠工的處理：曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位工資、績效工資、補貼及其他福利待遇。每曠工1個工作日，扣除當(dāng)月三天工資，當(dāng)月累計曠工三天，取消當(dāng)月績效工資，年終績效工資視情節(jié)輕重予以扣減。連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。由于考勤問題遭甲方投訴的，扣半個月績效。資料在巡查組自查自糾中發(fā)現(xiàn)的資料不齊的問題，要求項目負責(zé)人按總監(jiān)辦要求按期整改，超期未整改的或縣質(zhì)檢站大檢查中發(fā)現(xiàn)資料不齊的。日記旁站資料不齊全的監(jiān)理員按天扣除績效。檢查中其他資料不齊全的扣除主管專監(jiān)本月績效?？偙O(jiān)巡視資料不齊全的扣除總監(jiān)按天績效。行為以認定為不廉潔人員及其有包庇行為的人員，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。情節(jié)嚴重的送司法機關(guān)處理。由于總監(jiān)、專監(jiān)不作為原因(應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量安全隱患、應(yīng)當(dāng)可以處理而未處理的事情)導(dǎo)致的投訴扣除半月績效。導(dǎo)致質(zhì)量、安全隱患的扣除當(dāng)月績效。導(dǎo)致主管機關(guān)約談或通報批評的扣除年績效。對檢查中發(fā)現(xiàn)有損公司形象和聲譽的個人行為在教育的基礎(chǔ)上按影響程度罰款，情節(jié)嚴重屢教不改的予以辭退。對監(jiān)理工作開展不利，受到建設(shè)單位等上級部門批評的監(jiān)理組按第3條款處罰。對在檢查中多次提出并未及時整改的監(jiān)理辦將予以通報批評，同時，公司將對直接相關(guān)人員進行處理。由于項目組原因?qū)е潞贤s定監(jiān)理費未收回，項目負責(zé)人暫停其工資發(fā)放。 總公司一年度的檢查對分公司進行通報的對分公司技術(shù)負責(zé)人給予5001000的處罰。若項目監(jiān)理部能夠全勤上下班，無任何業(yè)主投訴、無任何安全質(zhì)量事故且無上級主管部門約談及通報批評的，將視情況給予該項目組組成人員總監(jiān)理費的1%~3%作為獎勵。
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