20xx年行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)(13篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-13 17:48本頁(yè)面
【正文】 宣傳，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定。負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系、行政等各類人事行政工作。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平。建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)人才補(bǔ)充及崗位優(yōu)化。負(fù)責(zé)公司的整體績(jī)效考核、薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算工作，設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系。負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、年會(huì)等大型活動(dòng)組織與策劃，豐富企業(yè)文化。完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作，并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。行政主管工作內(nèi)容和職責(zé)篇十三管理職位，負(fù)責(zé)行政部主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
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