20xx年行政主管工作內容和職責(13篇)-資料下載頁
2025-08-13 17:48本頁面
【正文】 宣傳，團隊活動組織。行政主管工作內容和職責篇十一負責公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定。負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。負責公司相關規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行。負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。負責人力資源內部的組織管理。分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。行政主管工作內容和職責篇十二負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓、績效、薪資、勞動關系、行政等各類人事行政工作。根據公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平。建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行。根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，精準實現人才補充及崗位優(yōu)化。負責公司的整體績效考核、薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系。負責公司團建、年會等大型活動組織與策劃，豐富企業(yè)文化。完成上級臨時交辦的各項工作，并按要求定期向上級匯報工作。行政主管工作內容和職責篇十三管理職位，負責行政部主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。負責人力資源內部的組織管理。分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
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