【正文】 2．3．3．9法定節(jié)假日加班，其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。2．4請(qǐng)假制度 2．4．1請(qǐng)假審批程序2．4．1．1員工請(qǐng)假需經(jīng)本人提出，部門負(fù)責(zé)人同意，生產(chǎn)部經(jīng)理審核，報(bào)辦公室主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)；（可采用口頭同意后再履行手續(xù)）2．4．1．2員工帶薪年休假時(shí)間統(tǒng)一由公司安排。2．4．2請(qǐng)事假2．4．2．1員工有事請(qǐng)假必須有書面申請(qǐng)，并按規(guī)定審批程序辦理手續(xù)；2．4．2．2請(qǐng)假時(shí)間基數(shù)為半天（4小時(shí)）不足4小時(shí)視作4小時(shí)計(jì)算；2．4．2．3請(qǐng)事假必須提前一天申請(qǐng)，事假一次不得超過五天，全年累計(jì)不得超過一個(gè)月，（特批的除外）；2．4．2．4事假期間不發(fā)工資，并要扣除企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用。2．4．3病假，實(shí)在無法上班的，并出示醫(yī)院證明者，經(jīng)批準(zhǔn)可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；、病假單，并由辦公室主管確認(rèn)；，續(xù)假需要事前辦理審批手續(xù)； 。，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才能調(diào)休； ，不能用調(diào)休抵補(bǔ)；，調(diào)休可以倒欠，有加班后扣回?；竟べY是職工完成法定工作時(shí)間內(nèi)所分配的應(yīng)完成的工作量而應(yīng)享有的工資報(bào)酬；，此外包括加班工資。年薪工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或由部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的工時(shí)定額為準(zhǔn)。，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資； ，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名；；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后30日內(nèi)一次性付清職工工資；、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。，企業(yè)要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的金額應(yīng)不超過職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇。改善職工食宿條件和工作條件。、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；； ：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）考勤由專職考勤員記錄，考勤員不得形私講人情，要一視同人。（3）因公外出、漏記、錯(cuò)記等特殊原因未能記的，必須通知辦公室主管方能有效；（4）有事、有病請(qǐng)假必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管同意，必要時(shí)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故礦工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向辦公室主管提交《辭職通知書》；（9）職工辭職由辦公室主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)。必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工作服、帽子；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣、嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。． 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程。（1）生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全，保障人身安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理報(bào)告；（5）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走等行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度； 、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；，工作努力，忠于職守，尊規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)； 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)；（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種；，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評(píng)教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人請(qǐng)假，工作時(shí)間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；（2）無正當(dāng)理由遲到早退或中途隨便進(jìn)出的；（3）上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；（4）擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關(guān)的書刊的；（5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無關(guān)的手機(jī)或電話的；（6）非機(jī)械設(shè)備的操作者，未經(jīng)生產(chǎn)部門同意擅自操作機(jī)械設(shè)備的；（7）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留參觀或上班未經(jīng)批準(zhǔn)帶小孩的；（8）自行車、電瓶車、摩托車等個(gè)人交通工具未按規(guī)定停放的；（9）攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)廠不聲明的及擅帶個(gè)人用品進(jìn)廠的；（10）下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等應(yīng)做的事情的；（11）在禁煙區(qū)吸煙的；（12）帶公司物品出廠未開出廠單的；（13）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次書面記過一次并罰款50100元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)6次，一年內(nèi)連續(xù)12次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)飲酒的；（2）上班時(shí)間睡覺或離崗辦私事的；（3）對(duì)同事惡語傷人侮辱他人或打擊報(bào)復(fù)他人及為別人犯規(guī)而作假證的；（4）無正當(dāng)理由不服從工作安排的；（5）在上班時(shí)間打牌、下棋等娛樂行為的；（6）浪費(fèi)材料，擅自損壞公共財(cái)物的；（7）在工作中泄露商業(yè)機(jī)密，致工作受損的；（8）未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗(yàn)、測(cè)試的；（9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。，?jīng)查證屬實(shí)，每次書面記過一次并罰款100200元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次以上或一年內(nèi)連續(xù)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用職務(wù)或工作便利，收受賄賂的；（3）違反工藝操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全因素的；（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本擅自給無關(guān)人員閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）違反消防規(guī)定，擅自動(dòng)用消防設(shè)施、器材以及擅自損壞的；（7）確因本人原因造成質(zhì)量事故的，損失500元1000元的；（8）私自集會(huì)、結(jié)社、結(jié)幫或煽動(dòng)員工鬧事罷工的；（9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。，?jīng)查證屬實(shí)，經(jīng)批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證明書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）在采購、收付、保管、記帳、銷售等記錄過程中玩忽職守，不按相關(guān)規(guī)定或不按上級(jí)主管指令履行工作職責(zé)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的或重大過失造成損失5000元以上的；（7）參加社會(huì)非法組織，經(jīng)公安部門勸告無效的；（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。，由違紀(jì)職工所在的職能部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交辦公室，再由辦公室提交總經(jīng)理室審批。，職工在職期間不得自營或者與他人合伙合作經(jīng)營與本企業(yè)同類的業(yè)務(wù)；，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》約定。競(jìng)業(yè)限制期限最長不超過2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。附 則3．1本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)；3．2本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新；3．3本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商確定，并已向全體職工公布；3．4本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收作為已向職工公示的證明；3．5本制度共計(jì)為19頁。3．6本制度自公布日起生效。3．7本制度由相關(guān)職工簽名同意并執(zhí)行單位蓋章：職工代表簽字：****年**月**日 19