人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容人力行政的職責(zé)(九篇)-資料下載頁
2025-08-13 07:11本頁面
【正文】 責(zé)三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇八人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機場投資建設(shè)有限公司, 、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。,編制中心整體工作計劃,并負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督。,并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展。,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施。、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測,制定相關(guān)解決方案。、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升。人資行政崗位職責(zé)內(nèi)容 人力行政的職責(zé)篇九負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；負(fù)責(zé)簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試；根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫；負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；協(xié)助進(jìn)行各類培訓(xùn)會議的組織，簽到及拍照存檔；負(fù)責(zé)各部門績效考核表的收集及匯總；負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號前報分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；人員變動（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；處理勞動糾紛；五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）；負(fù)責(zé)五險一金報表（工資版、財務(wù)版）的制作；員工離退休相關(guān)社會保險類工作的處理；負(fù)責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；負(fù)責(zé)勞動（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；負(fù)責(zé)入離職員工花名冊的更新；負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；公司證照、證書的管理；專利信息的跟蹤（年費續(xù)交）；公司相關(guān)資質(zhì)、名號的申報；協(xié)助項目申報的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對接工作；負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對接；董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。
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