20xx年聘任制公務(wù)員試點(diǎn)(六篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-13 05:58本頁(yè)面
【正文】 者終止聘任合同的書面證明，按規(guī)定辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照要求進(jìn)行公務(wù)交接，并履行法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的相關(guān)義務(wù)。第二十四條 聘任合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。聘任制公務(wù)員試點(diǎn)篇五2018年公務(wù)員時(shí)事政治2018年公務(wù)員報(bào)考指南2018年公務(wù)員考試大綱2018年公務(wù)員考試時(shí)間2018年公務(wù)員職位表下載2018年公務(wù)員考試備考輔導(dǎo)2018年公務(wù)員準(zhǔn)考證打印時(shí)間及入口申論熱點(diǎn) | 申論范文 | 申論答題技巧 | 行測(cè) | 公務(wù)員模擬試題小編在這里祝福大家考試取得好成績(jī)!發(fā)揮出最好的水平。你是個(gè)聰明和頭腦靈活的人，我相信你一定成功!!!聘任制公務(wù)員試點(diǎn)篇六第三十四條 聘任制公務(wù)員必須遵守公務(wù)員法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的紀(jì)律要求。聘任制公務(wù)員在履行職責(zé)中有弄虛作假、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十五條 機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘和直接選聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督。組織招聘時(shí)，公務(wù)員主管部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，并按照管理權(quán)限處理。有下列情形之一的，省級(jí)以上公務(wù)員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效。對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)不按規(guī)定的編制限額進(jìn)行聘任的。(二)不按規(guī)定的資格條件和程序聘任的。(三)未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更聘任政策，造成不良影響的。(四)聘任工作中徇私舞弊的。第三十六條 從事聘任工作的人員有下列情形之一的，按照管理職能和權(quán)限，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)泄露試題或者其他招聘秘密信息的。(二)弄虛作假進(jìn)行聘任的。(三)利用工作便利，協(xié)助應(yīng)聘人員作弊的。(四)因工作失職造成不良后果的。(五)違反法律法規(guī)及本規(guī)定的其他行為的。第三十七條 對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試測(cè)評(píng)、考察與體檢資格，不予聘任或者解除聘任合同等處理。應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 除本規(guī)定第十九條所列情形外，聘任制公務(wù)員提出解除聘任合同的，按照公務(wù)員從業(yè)限制有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1