【正文】 、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標(biāo)準(zhǔn)實施升級加薪，并于升級后的下一個工資支付日開始實施。七、下列情況應(yīng)實施特別加薪，并在發(fā)布后的下一個工資支付日開始實施。1技術(shù)進步明顯并足以成為同事之楷模者，經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評定后，認為其績效優(yōu)良有加薪必要時。2任職于特殊職務(wù)的員工，經(jīng)人力資源部評定后認為有加薪必要時。3其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認為有加薪必要時。八、基準(zhǔn)內(nèi)工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)、補貼(資格等級津貼和職位津貼)等兩大部分。九、工齡工資的規(guī)定如下：1公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定“工齡工資參照表”，并于每年的12月31日實施調(diào)薪。若物價上漲時，工齡工資亦隨其比例變動而調(diào)整。2初次任用員工的工齡工資，除了第一年應(yīng)依照“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年畢業(yè)工齡”的工資標(biāo)準(zhǔn)任用外，工作滿一年時，得依照“自然工齡”工資標(biāo)準(zhǔn)支付。十、職能工資的規(guī)定如下：1公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價上漲，則職能工資額應(yīng)隨之發(fā)生變動。2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調(diào)升級職工資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。3員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標(biāo)準(zhǔn)，晉級后的金額若不滿晉級的級職工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)職能工資為基準(zhǔn)。十一、初任職位人員的工資規(guī)定如下：表1新進人員工齡工資與職能工資標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)工齡職能等級基本工資研究生畢生25歲三等30級5 000元大學(xué)畢業(yè)22歲二等29級3 000元?？飘厴I(yè)21歲一等18級2 500元2中途任用者的初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再決定其任用工資標(biāo)準(zhǔn)。3初任工資標(biāo)準(zhǔn)，除依照公司規(guī)定辦理外，對于同行業(yè)間的工資標(biāo)準(zhǔn)也須一并考慮。4公司對于初任者的工資，可在10%的范圍內(nèi)，依員工表現(xiàn)狀況來決定其增減。十二、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等級給予津貼。表2員工資格等級津貼表資格等級特別職等一職等五等六等七等八等九等資格津貼10 000元4 500元3 500元2 500元500元800元十三、凡負責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依下述規(guī)定支付職位津貼。表3員工職位津貼支付表職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長十四、基準(zhǔn)外工資包括下列七項：1住宅津貼。2撫養(yǎng)津貼。3交通津貼。4派遣津貼。5特殊工作津貼。6外勤津貼。7規(guī)定工作時間外工作津貼。1需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3人以上者，每月津貼800元。2凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。(1)居住于公司員工宿舍的單身員工。(2)已接受公司所補助的住宅基金利息津貼者。3員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動時，應(yīng)提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應(yīng)于事實發(fā)生日的當(dāng)月(下一工資支付日前)，根據(jù)申請事由辦理津貼增額或減額。的員工亦適用此項規(guī)定。十六、撫養(yǎng)津貼的規(guī)定如下：1撫養(yǎng)津貼是公司對于需負擔(dān)家庭生計，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保障的員工所補助的津貼，撫養(yǎng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月800元。(2)配偶以外的直系家屬(撫養(yǎng)人數(shù)以不超過4個人為原則)，每月每人200元。(下個工資支付日之前)，根據(jù)申請的事由辦理津貼額的增減事宜。3員工親屬具備下列資格者可申請撫養(yǎng)津貼：(1)配偶。(2)滿60歲以上的父母、祖父母。(3)未滿18歲的子女。(4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)。4其他。(1)夫妻二人同時在本公司工作時，按一人發(fā)給補助撫養(yǎng)津貼。(2)員工本人為養(yǎng)子時，可向公司申請撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。十七、交通津貼的規(guī)定如下：1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼，但以使用經(jīng)濟合理的交通工具為限。2交通津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以通車單程距離達10公里以上的員工為給付對象，公司應(yīng)以補助定期車票或一個月25日來回月票的金額為基準(zhǔn)。十八、員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時，公司以下列方式支付津貼：1經(jīng)公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用采取實報實銷的方式處理。2調(diào)駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準(zhǔn)內(nèi)工資的5%作為員工調(diào)駐外地的開銷和補貼。3調(diào)駐津貼的計算，從調(diào)派到達之日開始算起。十九、特殊工作津貼支付的對象包括警備員和設(shè)備管理員，每月以補助600元津貼為基準(zhǔn)。1規(guī)定工作時間外及休假日工作的津貼標(biāo)準(zhǔn)為(單位：元/小時)：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176850=規(guī)定工作時間外工作津貼2一般工作時間外，自晚上十點至次日清晨五點為止的超時工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為(單位：元/小時)：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176900=規(guī)定工作時間外工作津貼(1)自晚上十點至十二點時：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176650=夜班津貼(2)自晚上十點至次日清晨五點時：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176700=夜班津貼4第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規(guī)定工作時間外工作津貼的方式處理。二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定不予扣除工資：1行使公民權(quán)時。2調(diào)駐休假。3婚假。4喪假。5災(zāi)害休假。6帶薪休假。二十二、獎金的發(fā)放1公司根據(jù)當(dāng)?shù)慕?jīng)營業(yè)績并考慮到員工的表現(xiàn)，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發(fā)放獎金。2獎金的計算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：(1)上期獎金。計算期間為上年10月21日至本4月20日，于6月發(fā)放。(2)下期獎金。計算期間為本年4月21日至本10月20日，于12月發(fā)放。3從獎金計算期間開始到獎金發(fā)放日一直在公司任職者，方有資格領(lǐng)取獎金。但對于屆滿退休者，應(yīng)視其工作時間按日計算并發(fā)放。4員工若已達58歲，則其獎金在按一般計算方式計算出來以后，以其金額乘以80%作為獎金支付標(biāo)準(zhǔn)。