【正文】 推過短暫時間，而后又退出中國市場，所有的信息，公司理念，決策動作都了解的很清楚的牛人前輩們一樣。那你去吧。大公司有大公司的好處。注重流程，一層一層的操作。小公司有小公司的好處。注重細節(jié)，讓你有種親歷親為的經(jīng)驗。為什么不換種思路？外企讓你成為了人才，f500讓你這個人才發(fā)揮到了極致！二、簡歷制作如果你是張白紙，就做白紙二、簡歷制作如果你是張白紙，就做白紙工作了將近1年左右，接觸了蠻多hr，獵頭等。和他們私下保持了良好的朋友關系。下面來分享下簡歷制作的經(jīng)驗。象很多應屆生一樣，當時的簡歷，覺得沒內(nèi)容可以寫，于是拼命往上寫一些有的沒的。學生會工作，司法局實習，志愿者活動，獎學金，甚至kfc打工都往里面填。其實呢。如果你是張白紙，你就做白紙。有些公司發(fā)面試給你，本來就知道你是應屆，沒有工作經(jīng)驗，知道你是張白紙。白紙有什么不好的？白紙能讓你在上面隨意畫畫呢！你除了了解自己，你必須了解hr的心理。重新制作你的簡歷吧。（當然希望51job這種簡歷形式的也可以）中英文控制在3張以內(nèi)。第一模塊寫你的求職意向（job objective）第二模塊寫你實習經(jīng)驗：以公司名字+職位+具體做了點什么為主寫兩個就好！hr其實不是想看你多么全能，在多少公司干過，他是想看你具體掌握了什么技能！第三模塊寫你的教育背景：學校+系+專業(yè)，下面可以詳細寫專業(yè)涉及的課程。應屆生的朋友，這個模塊可以和第二模塊互換下位置。ps：理論上是從高中寫起，實在不知名，省略也可。第四模塊就是展示你個人技能：語言能力，性格，興趣愛好，政治面貌，獎項，社團活動職位等制作簡歷還需要注意：，喜歡往里面填一大串的志愿者活動。hr看到這份簡歷，想這人這么視金錢為糞土，這么喜歡志愿者活動，你怎么不去參加unv？unv是什么？別告訴我，你不知道！所以，慎填太多喲~。攝影三等獎，個人風采二等獎，獎學金n個。hr心想，這么優(yōu)秀的人，不敢要啊，我們公司配的上嗎？留得住留得長嗎？還有獎項的名字：困難生貧困生獎學金。這算什么？企圖讓hr抱著同情心的態(tài)度看簡歷？當然，這是學校獎學金的名字，但是這種形容詞是否可以在簡歷上不要出現(xiàn)呢？很簡單，你投什么性質(zhì)職位，添置相同性質(zhì)的獎項。比如it→網(wǎng)頁設計獎；公關公司→校園風采之類；再加個獎學金就已經(jīng)ok了。記得標注院級或系級。三、面試自己選擇的路，爬也要把它爬完經(jīng)歷了職業(yè)定位，簡歷制作，你得一門心思的投簡歷了。每天早上8點30起床，連上網(wǎng)，不要挑三揀四的！海投！這樣在hr們9點上班refresh時，他們能看到你的簡歷幾率比較大！收到hr確定面試的電話，你可以再進行一輪自己的篩選。問一下公司名字，公司地點，職位待遇預算。這時候是你挑公司，不是公司挑簡歷啦。面試的穿著：lz參加過所有的面試，不管大公司還是小公司，不管外企還是國企。穿的都是正裝：黑色褲子+黑色皮鞋+西裝（條紋或黑色）+西裝背心+白襯衫，襯衫紐扣可以開一粒，不過面日企臺企的同學，建議大家全部扣好。具體操作也可按當時情景隨機變通。這里還建議大家，再帶一只鋼制的手表（千萬不要chanel鑲鉆白色那款，或者gshock,swatch個性手表喲）：很多有個性的高層，不喜歡和不戴手表的人合作。因為會覺得你沒有時間觀念和工作效率。細節(jié)全部完美，除了自己自信外，也會給面試官一種尊重他們，professional的感覺。下面是hr喜歡問的問題（部門主管會問的專業(yè)問題，我這里就免了。）1請你簡單自我介紹一下hr是看過簡歷的，你大致的說一下簡歷中的幾個點即可。借機表下決心。記住一句話：說得越多，暴露的越多。，為什么會選擇與法學不相關的職位。雖然我的專業(yè)是法學，但是我的職業(yè)規(guī)劃是mkt?？梢哉f，我的求學終點，是法學。法學給我?guī)砗艽蟮囊饬x，使我在工作中更有邏輯性更嚴謹。但是后半職業(yè)規(guī)劃志在mkt有所作為，并為之付出行動，我也在繼續(xù)攻讀公共關系專業(yè)和市場營銷專業(yè)。hr其實是在考察你，將來對公司的忠誠度。這個問題真的好難回答。答公司搬遷路太遠，被人質(zhì)疑不肯吃苦。答公司倒閉，被人質(zhì)疑衰運。答工資太低，被人質(zhì)疑眼高手低。因為該本人的職位在原公司職能劃分不夠清晰，也沒有更多的發(fā)展可言。而我非?？释玫礁嘣擃I域的知識與經(jīng)驗。也想與公司共同成長。這樣回答好嗎？。千萬別說你要做經(jīng)理？！哈哈，hr不過是想了解你的職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展規(guī)劃是否契合?？沙掷m(xù)發(fā)展嘛。這是對女性應聘者最喜歡問的問題。有些剛畢業(yè)的同學，被問到覺得有點莫名其妙，還以為隱私問題。其實hr出于對自己公司利益出發(fā)，產(chǎn)假，婚假，哺乳假，@%??假，會搞得hr很頭疼！誠實的說有或者沒有。至于結(jié)婚的打算，我想先以事業(yè)為先，在事業(yè)還沒有達到我預期的情景下，我不會先考慮解決個人問題。首先明確一下，hr問你這個問題，并不是肯定要你了。這不過是hr的專業(yè)體現(xiàn)之一，就像面試的時間掌控，問題設置等一樣。你可以先反問下，這個職位的預算是多少，前任的待遇是多少。然后回答，我期望的是xxk工資，這樣會給我更大的動力，為公司效勞。但是最低的限度，可以控制在xxk。（以前看別的面經(jīng)寫：“本人不計較工資待遇，只在乎鍛煉和發(fā)展空間。相信貴公司是不會虧待人才，也相信貴公司能合情合理相對公平的給我?！钡萳z面試真的說了這段話的時候，hr接著反問：對于你來說，工資多少是合情合理？還是一個死胡同。），我們會在一星期工作日內(nèi)聯(lián)系你的。聽到這句話，不要消極也不要積極，以一種中性的態(tài)度對待。你可以想，大公司需要走流程；或者很多候選人需要甄選；一個星期是給你給我第二次選擇的時機。lz也碰到過傻xhr，印象最深是某國企的某經(jīng)理。先政審似的問我家里情況（真他媽比入dang轉(zhuǎn)正還嚴，都問到我爺爺奶奶輩了）。然后批了lz的著裝問題，接著批lz 那可憐的cet6分數(shù)，還順帶提了他那女兒考了650。還說lz簡歷制作不認真，中英文才兩張紙。最后以一句 回去等消息吧 作為結(jié)束語。lz拍臺而起，嗆了此中華名牌鉛筆一句：我不喜歡等消息，請把我的簡歷還給我。其他需要注意事項：面試官比你后進房間時→起立。面試官示意面試結(jié)束→起立，帶走喝水紙杯，擺正座位，關門。四、感謝信一份感謝信會讓hr回憶起你，也順便提醒他，你正在等他的復試消息。以中英兩種語言寫，建議在初面完的隔日或第三日發(fā)送。華為數(shù)通面經(jīng)篇五華為客戶經(jīng)理面經(jīng)華為的客戶經(jīng)理面試流程：群面技術面網(wǎng)測英語測試終面，所有面試會在當天內(nèi)結(jié)束，每一輪結(jié)束后等待一段時間就會知道自己有沒有通過。時間相對緊湊，節(jié)奏非?？?，要頂?shù)米毫ΑＲ?、群面：核心詞匯：“自信、參與、分享”1214人一組：華為的群面刷人不多，但是由于面試的是客戶經(jīng)理崗位，所以來的基本都是能說會道的人，因此如何張弛有度顯得非常重要，如果太過張揚急于表現(xiàn)自己，那也是不成熟不穩(wěn)重的表現(xiàn)，我認為在群面過程中首先要做到的就是自信。共有三個面試官，面試官控制面試節(jié)奏。華為的群面，面試官還是希望能夠看到全部參加同學的情況而不是只看最踴躍的同學，所以面試官會控制每個人的發(fā)言次數(shù)，發(fā)言較少的同學他會和你聊些他感興趣的問題。：自我介紹需要在短暫的一兩分鐘內(nèi)有條理性的介紹自己，突出自己的特色，讓別的同學可以記住你并認可你。在別人介紹的過程重要一定要記錄重要信息在紙上，（考驗信息篩選的能力，抓住核心信息的能力）。：這個環(huán)節(jié)會有六七個問題，大概每個問題兩個機會回答，盡量多爭取表現(xiàn)機會，不要怕說錯，不要猶豫太多，要發(fā)揮自己即興演講的能力，因為你的一會思考很可能就把機會給了別人，大家可是很踴躍的。（還有，一般面試官會問你接下來讓大家發(fā)言討論淘汰兩三個人，這類題目只是考察你的應變能力，看你處亂不驚的本領，就當做一個普通的問題，不用害怕）。：題目舉例：（1）.在叮當貓、貝多芬、牛頓等等十個人里面進行一個排序，組成一個團隊，選出最適合去西天取經(jīng)的人選。（2）.如果你需要到外地出差，只能選一個人陪同你，你希望這個人有哪些素質(zhì)：開朗，對出差地熟悉，健壯等許多特點，然后排序。小組討論中有許多角色可以扮演，比如leader、計時者、創(chuàng)意提供者、執(zhí)行者等等。我們首先要清晰得認識自己，對自己的性格進行分析，優(yōu)勢短處權(quán)衡利弊，自我介紹過程中可以有效定位，判定自己在后面處于哪一個較色最合適自己。這個過程中把握住最重要的一點就是“參與”，這個過程中也是你進一步認識隊友的過程，因為之后可能要讓你評選出你認為最優(yōu)秀的隊友或者最應該被淘汰的隊友，這個就是考驗你在群組過程中有沒有了解到隊友的特點和表現(xiàn)。面試官最后要的并不是真正的排序結(jié)果，而是在排序過程中觀察各成員在面試當中的表現(xiàn)，以及在自己角色中發(fā)揮如何。一定要記住這是團隊作戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，不要去對別人的觀點進行強烈抨擊否定，如果有不同意見在婉轉(zhuǎn)否定的同時提出自己的觀點，注意說話技巧。團隊當中最忌諱有人逞強或者對他人進行言辭不好的批評，極大的減分項。討論完成后要選擇一個人進行一個陳述總結(jié)，相信在討論過程中大家會推薦出一個相對來說表達能力更好的進行總結(jié)，他的總結(jié)代表你們整個team的成績，所以如果在這塊并不優(yōu)秀，一定不要認為這是一個展現(xiàn)機會來表現(xiàn)自己，否則會影響到不單是自己，也包括全隊的成績。建議在面試之前和面試同崗位的同學可以相互交流提前增進了解。面對優(yōu)秀人才的時候你要相信，做的好不如說的好。面試官常見話術：u “你們確定你們都是要面試客戶經(jīng)理的？你們的自我介紹那么死板，一點都不能引起我的興趣。”u “你剛才提到前面有很多學生會主席，有哪幾個是？”u “我覺得你更適合做研發(fā)?！眜 現(xiàn)在必須要淘汰兩個人，你覺得應該淘汰誰？二、技術面開始一般會讓你做一個自我介紹。就自我介紹而言，其實你的所有經(jīng)歷本身已經(jīng)體現(xiàn)的在你的簡歷當中了，那么此時的自我介紹的目的在于：，同時也是你與面試官建立好感度的一個過程。在介紹過程中突出自我特色，引起共同話題成功概率會更高；，同時看你對自我經(jīng)歷是否聊熟于心。因為客戶經(jīng)理這個崗位是偏向于非技術的崗位，所以技術面試其實偏向于我們簡歷上的一些諸如社團經(jīng)歷和實習經(jīng)歷的詢問，所以大家一定首先要自己了解自己并且懂得如何去給面試官介紹自己，不要說套話大話，在準備面試的過程中還是要想一想自己為什么會來面試客戶經(jīng)理，自己和這個工作的要求的結(jié)合點在哪？個人認為這一點在整個面試特別是這一輪的面試過程很重要。不要冷場，不要在面試官問完之后思考太久，說話面帶微笑，幽默點，讓面試官覺得你并不緊張。面試官問題簡述：你的缺點是什么，最難忘的一次經(jīng)歷，最失敗的一次經(jīng)歷，最成功的一次經(jīng)歷，你的優(yōu)缺點，你最成功的活動，最失敗的事情，最喜歡的一本書等。三、性格測試華為的性格測試相較于其他公司而言選項更多，問你一個問題（比如說你喜歡結(jié)交新朋友），你就根據(jù)自己情況從最同意，同意，有點同意，中間，比較不同意，不同意，完全不同意，在符合于不符合之間會有9個區(qū)間度，那么同時就兩個相似答案還會讓你進行比較，所以是比較深的挖掘你的性格偏向。并且測試當中前后可能會出現(xiàn)一樣的題目，此時就是判斷你的前后選擇是否相符合，避免出現(xiàn)你根據(jù)結(jié)果，想著怎樣選擇會比較符合崗位要求而得出非真實性格評定。整個過程將近40分鐘，題量頗大，是要費一點腦子和經(jīng)歷的。公司最終會得出一個結(jié)果評判你的性格和公司職位要求是否符合。這是選拔人才比較重要的一個判定依據(jù)。一般對于公司而言都是想你積極，樂觀這樣外向的。對于客戶經(jīng)理更是如此，當然這個測試難的地方在于他會把一些模棱兩可的問題在前后重復出現(xiàn)，判斷你前后選項的差距有多大，一個同意，一個不同意，這就有撒謊的嫌疑，超過一定數(shù)目的題目都是這樣估計就被認定撒謊。某些題目雖然沒有經(jīng)歷，不知道具體自己會怎么辦的時候，也可以按照公司用人的原則標準要求去判斷。性格測試每年沒過的人貌似也不少，這個過程中的最有效方法就是憑第一印象，最忌諱的就是前后思考，這個因為題量特別多，肯定記不住前面的答案，所以第一印象在規(guī)定的時間內(nèi)完成最佳。四、英語面英語機試分為三個部分 一進去會有一段時間來熟悉考試流程，不用特別緊張。第一部分是聽力選擇題，十道題還是比較簡單。相信考過四六級的同學在這塊不會存才太大失誤。第二部分是跟讀，有五句英語斷句，需要在判定時間內(nèi)清晰流利閱讀出來，較為簡單。第三部分就有難度了，有兩個topic，每個topic給出后思考20秒開始進行兩分鐘的一個自由發(fā)揮環(huán)節(jié)，時間較長，比較考驗你的英語表達能力。這里一定注意的是因為是機試作答，開始前一定要熟悉操作機器以及作答流程，避免出現(xiàn)非人為的失誤。五、boss面boss面就是對于你處理突發(fā)情況的能力的考驗，問題看似天馬行空，其實還是看你的隨機應變能力，切記不要有太大的壓力，略加思考后說出心里的想法就行，而且在與面試官交流過程中切記不要冷場，不要出現(xiàn)面試官不問你，你也不介紹自己，主動的與人交流，選擇好的方式交流也是考察的一個很要的點。首先還會先做一個自我介紹，這塊和二面是一樣的。之后面試官會針對你簡歷上的一些經(jīng)歷進行深入挖掘，講的時候條理性很重要，同時言簡意賅，如果回答過于繁瑣并不有利。關于工作地點，客戶經(jīng)理本身是一個經(jīng)常會出差，并且海外業(yè)務居多，需要外派的的一個職位，那么如果你期待加入華為該職位，在工作地點選擇上就不要太糾結(jié)于是否能回到歸屬地這樣的問題。最后面試官會問你有沒有什么不清楚想問的，這塊想提醒大家的就：是除非你的問題是在網(wǎng)上查閱不到，經(jīng)過你自己分析得出的問題，否則就不要問。比如如果你提及華為業(yè)務范圍、增長額、或者企業(yè)文化，面試官會認為你對公司并不了解，這就成為了你一個減分項。結(jié)束后面試官會跟你握手，握手的禮節(jié)大家自己可以學習一下。boss一般都是非常和藹的，走到最后一輪不必要太緊張，從容應對就好。不要被boss的氣場壓迫，他可能不正視你，可能會頤指氣使的面你，但這些都是壓力面的一些方面，就是考察你的反應，會不會緊張害怕，千萬千萬不要被嚇到，淡定就好。面試官常見問題：？了解客戶經(jīng)理的職責么？覺得客戶經(jīng)理應該具有什么能力？？？。6.“說一件你二十多年來最遺憾的一件事？”相信最終和你簽約的公司一定是最適合你的！大家加油！