20xx年華為新員工培訓方案優(yōu)質(zhì)-資料下載頁
2025-08-06 19:16本頁面
【正文】 要調(diào)成靜音狀態(tài)，不可竊竊私語，注意力要集中。5。 培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架。不能拉邦結(jié)派，一切不利于團結(jié)的事，一律禁止。6。 培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。7。 服從管理，按時作息。8。培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。 第九條 培訓學員所需態(tài)度 用“心”學習，態(tài)度積極。 心若改變，你的態(tài)度跟著改變。 態(tài)度改變，你的習慣跟著改變。 習慣改變，你的性格跟著改變。 性格改變，你的人生跟著改變。 第十條 培訓評價每次集中授課培訓和頂崗實習培訓后，由人力資源部組織學員對培訓效果進行評價。（如表2）頂崗操作培訓由人力資源部組織用人單位和學員對師傅進行評價，學員評價占評價總分30%。師傅培訓津貼按公司相關制度執(zhí)行。培訓結(jié)束，由人力資源部對學員成績和評價結(jié)果進行統(tǒng)計，并出具書面培訓評價結(jié)果報告呈人力資源部主管領導和公司領導，以做為培訓學員轉(zhuǎn)正定級和培訓講師津貼發(fā)放依據(jù)。確認新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)、責任，真正掌握了業(yè)務知識。對新員工的責任心、效率、效能意識重點加強培訓。訓練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的良好習慣。讓新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別，意識到自己的責任。培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間、嚴肅認真的工作態(tài)度。注意培養(yǎng)新員工的團隊合作和集體利益優(yōu)先的意識。
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