【正文】 給公司造成重大損失者；因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，給公司造成財產(chǎn)損失或他人人身傷害，情節(jié)嚴重者；不服從主管人員的指揮和監(jiān)督，屢勸不聽者；未經(jīng)使用人及單位主管同意，擅自操作機器、車輛、儀器等技術(shù)性的工具，造成損失者；在工作時間違反規(guī)定睡覺，或在禁煙區(qū)吸煙，影響嚴重者；在公司范圍內(nèi)打架斗毆者；屢犯同一錯誤，影響較壞者；故意毀壞公司財產(chǎn)，給公司造成損失者；損毀、涂改重要文件資料或公物者；在公司內(nèi)部酗酒滋事或聚眾賭博，影響惡劣者；1一個月內(nèi)受記過懲處累計達二次者（自第一次記過之日起）；1其他應(yīng)當給予記大過的行為。（五）員工有下列行為之一者，公司將與之解除勞動合同:對同事實施暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者或?qū)T工及其家屬有暴力行為或者說有重大侮辱威脅行為者；故意泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機密等有確切證據(jù)者；故意探聽別人的薪資及獎金，或有意泄漏本人的薪資及獎金，而影響員工士氣，造成人員不和諧等管理問題者；嚴重失職、營私舞弊、假公濟私、挪用公款、收受回扣、行賄受賄、貪污等給公司造成重大損害或經(jīng)查實者；在公司服務(wù)期間，被依法行政拘留或追究刑事責任者；同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本部門的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正，或未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；提供虛假資料欺騙公司或以欺詐、脅迫的手段獲取利益（含捏造事實騙取休假）者；利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司形象，損害公司利益者；有偷竊或非法取得同事及公司財物的行為者；煽動怠工、罷工或張貼、散發(fā)具有煽動性文字及圖片、聚會鬧事、妨害工作秩序者；吸食毒品者或參加非法組織，經(jīng)勸說拒不改正者；1嚴重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身事故者；1不服從主管人員的指揮和監(jiān)督，并影響公司的正常運行，情節(jié)嚴重者；1連續(xù)兩年經(jīng)公司綜合考評業(yè)績不佳且無改進或不勝任工作，經(jīng)培訓后仍無法勝任者；1不能勝任崗位工作，但拒不服從公司的工作調(diào)動或崗位調(diào)整者；1散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；1對同事惡意攻擊或相互誣陷、作偽證，制造事端者；1一年內(nèi)受記過、記大過懲處累計達三次者（自第一次記過或記大過之日起）；1其他違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司其他制度者。第六條實施說明實施獎勵和懲處時，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，由本部門或相關(guān)部門提出書面意見，經(jīng)集團人力資源審核，報公司總經(jīng)理批準，并應(yīng)書面通知員工本人簽字確認。公司對員工獎勵時，應(yīng)給予獲獎人書面表彰或獲獎證書，以發(fā)放獎金獎勵時視具體情況，事跡特別突出者可另行上報阿克蘇市國資委予以重獎。公司對員工懲處時，視其行為嚴重程度，應(yīng)給予當事人警告或扣薪懲處，特殊情況可進行降職、降薪、調(diào)崗等懲處或上報阿克蘇市國資委予以處理。受到懲處的員工，自懲處之日起3個月內(nèi)不得提報晉升，當年不得參加評優(yōu)評先。第七條其它如有未盡事項，可參照以上條款執(zhí)行。（子公司獎懲制度由子公司自行制定實施）第九章福利管理制度第一條總則為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，使員工在工作及生活中獲得相應(yīng)的便利，從而更加安心地為公司服務(wù)，制定本辦法：第二條范圍適用于本公司。第三條職責公司工會組織負責公司的福利管理。公司財務(wù)部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。第四條福利范圍培訓提升根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外培，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由集團人力資源制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。工齡補助為了提高員工的穩(wěn)定性，公司根據(jù)員工的工齡發(fā)放工齡補貼，工作年限以員工入職之日起為計算日，當月滿從次月開始享受，計算標準為：工齡補貼額=工作年限50元/年，最高5年封頂。節(jié)日補助公司在每年的重要節(jié)日可組織些活動或予以慰問品，具體由公司工會執(zhí)行。食宿補助為工程技術(shù)人員或現(xiàn)場施工人員免費提供職工宿舍，統(tǒng)一建立食堂并為員工給予就餐補助?；閼c福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)集團人力資源審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的200元結(jié)婚禮金，由公司工會以示祝福。健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢（每年一次），具體由集團人力資源落實。喪事吊唁員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，為其發(fā)放300元撫慰費，由公司工會以示哀悼。生病住院進入公司滿試用期轉(zhuǎn)正3個月（不含）以上的員工，由各部門、各子公司指定人員填寫《探望病人領(lǐng)取申請表》，憑病人本人的醫(yī)院證明經(jīng)集團人力資源審核、財務(wù)部復(fù)核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的200元探望費或慰問品，由公司工會以示探望。學歷（職稱）為了提高員工素質(zhì)，對正式員工增設(shè)學歷（職稱）補貼：從本科（不含）起每增加一級學歷，增加100元學歷補貼；中級職稱（不含）以上每增加一級職稱，增加100元職稱補貼，憑國家認可的學歷證書及職稱證書予以享受。移動電話補助集團工作人員移動電話補助按照《話費補貼管理辦法》執(zhí)行。1交通補助集團各部門每月給予30元公交補助，不再報銷出租車費（特殊情況除外），由財務(wù)審計部每半年辦理一次，各子公司交通費補助自定。1冬季防寒進入公司滿試用期轉(zhuǎn)正半年以上的正式員工，每年可享受暖氣補貼，具體標準按市財政預(yù)算標準計發(fā)。1社會保險按照國家相關(guān)政策，員工轉(zhuǎn)正后，公司為符合繳納條件的員工繳納社會保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。繳費基數(shù)按社會保障局每年調(diào)整的最低基數(shù)執(zhí)行。1福利范圍、數(shù)量調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門（子公司）負責人提出書面申請，提交集團人力資源審核、財務(wù)部復(fù)核，最后報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。人力資源管理制度篇八第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實習人員的管理參照本規(guī)定辦理。第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加或調(diào)整人員時，應(yīng)先依據(jù)《員工異動申請表》提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃或辦理變動事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員一、報到時應(yīng)向人事部送交以下證件：身份證、人口流動證、健康證、畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件各一份及一寸半身免冠照片二張。二、填寫《員工個人資料表》三、參加至少3天的入廠培訓（人事部組織的公司制度及基本狀況培訓及各部門組織的工作職責及技能培訓原則上員工試用期一個月（試用期間不享受公司除全勤獎以外的其他獎金）期滿合格后，方得正式錄用。第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。試用期滿，如考核不合格延長試用期或以辭退處理；如考核合格需正式聘用，部門主管提出申請，人事部辦理相關(guān)手續(xù)（簽定人事合同）轉(zhuǎn)為正式員工，建立人事檔案，享受績效獎等獎金及薪資的提升。第七條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第八條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第九條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責的行為。二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。三、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得干與本職工作無關(guān)的事情，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；辦公室人員上班期間不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天、玩游戲以及做其他一些與工作無關(guān)的事，不得利用辦公室電話撥打私人電話、不得在辦公室進餐。四、愛護公物，隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生；不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙；對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為五、工作時間不得中途任意離開公司、如需離開應(yīng)向主管人員請準并辦理《外出申請單》后方可離開。六、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。公司原則上不鼓勵員工加班，確有加班需要的，由部門主管填寫《加班申請單》并經(jīng)人事部審批，由人事部統(tǒng)計加班費或安排調(diào)休（除制造部/品質(zhì)部的一線員工加班可以按加班或調(diào)休算外，其它各部門員工、主管、經(jīng)理的超時加班一律不計加班薪資和調(diào)休。）第十條、作息時間：上午：08：00―12：00下午：13：30―17：30（每天工作時間8小時，六天工作制。）第十一條：出勤要求一、員工于上班時間后打卡出勤者，即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。二、遲到早退扣款規(guī)則：1個月內(nèi)最多允許5分鐘以內(nèi)的遲到早退3次為免扣款，如每次遲到早退超過5分鐘或免扣款次數(shù)超過3次后，每分鐘扣款2元。月累計遲到早退超過7次者當缺勤1天計。三、員工未經(jīng)請假擅離崗位按曠工論處，曠工期間扣除其雙倍應(yīng)發(fā)工資。連續(xù)曠工3日及月累計曠工5日者，視作自動離職。第十二條：打卡要求：員工正式上班后領(lǐng)取卡牌以計時，遲到、早退以卡牌為準。卡牌要保存完好，卡紙上不允許私自亂涂亂畫，否則罰款10元。所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方各罰款20元。漏打卡時除有正當理由經(jīng)直屬主管批準，報人事部核準加蓋人事部公章方可免予罰款，如屬于個人行為忘打卡者，扣罰款2元/次。打卡后脫崗?fù)稒C者罰款10元。本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡。第一、經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。第二、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。第三、因故請假，經(jīng)核準者。第四、臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。遺失卡牌要及時上報人事部協(xié)調(diào)處理，否則后果自負。第十三條：儀表要求：上班期間要求儀表整潔、莊重、自然，上班必須穿工衣、工鞋（有特殊情況需向人事部申請）、佩帶工牌，衣服要干凈整潔，扣好紐扣，拉好拉鏈；男員工只可穿長褲，女員工不可穿低于膝蓋的裙子或短褲；男員工不可留胡子和長發(fā)，女員工著裝打扮必須適宜，長發(fā)必須束起。工衣工鞋：工衣工鞋由人事部統(tǒng)一發(fā)放，員工若在本公司工作未滿一年辭工者，冬裝扣除70元、夏裝40元，從本人工資中直接扣除。工衣要干凈整潔，扣好紐扣，拉好拉鏈；上班期間不穿工衣工鞋或穿戴不整齊罰款50元。工牌：工牌要妥善保管，私自修改或互換工牌罰款20元；工牌遺失要及時到人事部補辦，臨時工牌需交補辦手續(xù)費20元；正式工牌需交罰款20元、補辦手續(xù)費20元。第十四條：各部門員工考核細則由部門主管制定并具體實施，每月底交人事部審核。第十五條、試用期以試用期薪資為準，按級別遞進，不得跳越薪資，如特別人才可報經(jīng)理或總經(jīng)理批準。試用期間可參與全勤獎的評定，加班費與其他正常計算。第十六條、正式聘用期以《東方樂數(shù)碼科技有限公司薪資結(jié)構(gòu)》為準，按職等和級別遞進。第十七條、獎金全勤獎為鼓勵員工參與公司運作，對每月26天滿勤者設(shè)全勤獎（員工因病缺勤但可提供相關(guān)醫(yī)院證明者可享受全勤獎）績效獎為提高工作效率，肯定員工工作成績，進行動態(tài)管理，凡試用期滿且每月無遲到、早退、請假、曠工的一二三級員工可參與績效獎的評定，績效獎每月最高100元，當月績效獎在下月工資中發(fā)放并張榜公布。優(yōu)秀員工獎為激發(fā)員工的積極性，獎勵優(yōu)秀員工，每月領(lǐng)到最高績效獎的員工，將公開參加當月優(yōu)秀員工的評選評選范圍：生產(chǎn)a/b/c/d線各一名，品質(zhì)部一名，生計組一名，組長級別以上的人員不參與此項評選活動。評選方法：張榜公布當月有資格參加評選人員的名單，進行無記名投票，經(jīng)各方考核確認后生效：評選結(jié)果：當選的優(yōu)秀員工張榜公布三日無異議后，當事人可獲100元現(xiàn)金獎，并做宣傳專欄，公司在人事調(diào)動時可優(yōu)先考慮。合理化建議獎為使員工樹立主人翁意識，提高責任感、參與感，公司設(shè)合理化建議獎，員工可就公司運行的各個環(huán)節(jié)提出各種建議或與公司負責人聯(lián)系對公司有利的業(yè)務(wù)，若經(jīng)公司采納，視其經(jīng)濟效益給予相應(yīng)獎勵。第十八條、薪姿的提升與職位調(diào)整公司鼓勵員工積極進取，對工作能力強，表現(xiàn)突出者由部門主管或經(jīng)理提出并報總經(jīng)理核準提升工資，其他人不得隨意提升；公司人事調(diào)整按〈員工異動申請表〉程序進行。第十九條、食宿補助公司薪資4級以上為公司核準職員，不包食宿，其他人員必須在公司提供的宿舍入住，如有特別人員，可以以申請的方式提交人事部核準，具體補助費用視當時的情況而定。第二十條、基本底薪保障根據(jù)國家最新調(diào)整的《勞動法》中關(guān)于“深圳勞工最底生活保障制度”的相關(guān)規(guī)定，公司提供低薪資保障。最低薪資保障以員工正常上班時間26天計算，保障該員工所屬級別的最低薪資，如因員工事假或遲到、曠工等因素造成的不正常上班，公司扣除相應(yīng)天數(shù)底薪。人力資源管理制度篇九用人部門根據(jù)本部門用人需求情況，填寫《用人申請表》，上報行政人事部。行政人事部根據(jù)崗位配置，核實是否需求，確認有無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，寫出復(fù)核意見，并上報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理審批后，行政人事部按用人需求實施招聘。新增用人崗位，用人部門填寫《增崗需求申請表》，詳細填寫新增崗位編制、新增崗位職責描述和增設(shè)新崗的理由，由部門經(jīng)理簽字確認，行政人事部經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理簽字審批。崗位需增設(shè)新編，用人部門填寫《增編需求申請表》，詳細填寫增編理由、增編數(shù)量等，并由部門經(jīng)理簽字確認，行政人事部經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理簽字審批。招聘準備