【正文】 保、留置及其它在法律上影響甲方向乙方轉(zhuǎn)讓的情況或事實。甲方承諾在條件成就時將積極協(xié)助乙方辦理有關股權轉(zhuǎn)讓的審批手續(xù)、工商登記備案事項及其他相關事宜，包括但不限于簽署必要的文件、提供身份證明等。乙方承諾其具備簽署本協(xié)議及履行其與公司簽訂的《勞動合同》的權利能力和行為能力。乙方承諾其在本協(xié)議中承擔的義務是合法、有效的，其履行不會與乙方承擔的其他協(xié)議義務相沖突，也不會違反任何法律。乙方承諾不再就其承擔本協(xié)議第二條第5項約定的競業(yè)禁止再向公司或甲方要求任何經(jīng)濟補償。第七條違約責任任何一方違反協(xié)議約定，給他方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其責任大小給予他方經(jīng)濟補償。本協(xié)議另有約定除外。一方違約致使對方采取仲裁或訴訟的方式實現(xiàn)債權時，違約方應承擔守約方為此支付的仲裁費、訴訟費、律師費、差旅費及其他實現(xiàn)債權的費用。第八條爭議的解決與本協(xié)議有關的爭議，各方應首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。第九條協(xié)議的生效及其他本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章之日起生效。對本協(xié)議的任何修改和補充應以書面形式制作補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。不一致之處，以補充協(xié)議為準。本協(xié)議______式______份，協(xié)議雙方各執(zhí)______份，公司留存______份，每份具有同等法律效力。甲方(簽字或蓋章)：______年______月______日乙方(簽字或蓋章)：______年______月______日公司股權激勵方案公司篇八甲方：住址：聯(lián)系方式：乙方：住址：聯(lián)系方式：第一章：釋義除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：公司：指________有限責任公司。本計劃：指________有限責任公司股權期權_____計劃。股權期權、期權_____、期權：指________公司授予_____對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。_____對象：位于高級管理人員和其他核心員工。股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。標的股權：指根據(jù)本股權_____計劃擬授予給_____對象的________公司的股權。授權日：指公司向期權_____對象授予期權的日期。行權：指_____對象根據(jù)本_____計劃，在規(guī)定的行權期內(nèi)以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為?？尚袡嗳眨褐竉____對象可以行權的日期。行權價格：指______________有限公司向_____對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。1個人績效考核合格：《________股權_____計劃實施考核辦法》第二章：本股權_____計劃的目的_________________公司制定、實施本股權_____計劃的主要目的是完善公司_____機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：建立對公司核心員工的中長期_____約束機制，將_____對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使_____對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。通過本股權_____計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和_____實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的_____。樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。第三章：本股權_____計劃的管理機構________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權_____計劃的實施、變更和終止。____________________________公司董事會是本股權_____計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬定本股權_____計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權辦理本股權_____計劃的相關事宜。________________________公司監(jiān)事會是本股權_____計劃的監(jiān)督機構，負責核實_____對象名單，并對本股權_____計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。第四章：本股權_____計劃的_____對象_____對象的資格本股權_____計劃的_____對象應為：同時滿足以下條件的人員（1）為_______________________公司的正式員工。（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續(xù)司齡滿_____年。公司_____對象的資格認定權在公司股東會；_____對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。第五章：標的股權的種類、來源、數(shù)量和分配來源：本股權_____計劃擬授予給_____對象的標的股權為_________。數(shù)量：____________________。分配（1）本股權_____計劃的具體分配情況如下：_______________。（2）_________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者。第六章：本股權_____計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期有效期本股權_____計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內(nèi)授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。授權日（1）本計劃有效期內(nèi)的每年_____月____日。（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的_____對象授予標的股權?？尚袡嗳眨?）______年_____月____日。（2）本次授予的股權期權的行權規(guī)定：______年行權有效期內(nèi)_____對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。禁售期（1）______年_____月____日。（2）禁售期滿，_____對象所持股權可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。第七章：股權的授予程序和行權條件程序授予條件_____對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：（1）業(yè)績考核條件：_______年度凈利潤達到或超過______萬元。（2）績效考核條件：根據(jù)《___________________公司股份有限公司股權_____計劃實施考核辦法》，_____對象上一年度績效考核合格。授予價格（1）公司授予_____對象標的股權的價格；公司實際資產(chǎn)_________獲受股權占公司實際資產(chǎn)的比例。（2）由公司發(fā)展基金劃撥。股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書公司在標的股權授予前與_____對象簽訂《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務，_____對象未簽署《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該_____對象放棄參與本次授予。授予股權期權的程序（1）公司與_____對象簽訂《股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務。（2）公司于授權日向_____對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。（3）_____對象在________個工作日內(nèi)簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。（4）公司根據(jù)_____對象簽署情況制作股權期權_____計劃管理名冊，記載_____對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。行權條件（1）_____對象《_________________公司股權_____計劃實施考核辦法》考核合格。（2）在股權期權_____計劃期限內(nèi)，行權期內(nèi)的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：第八章：本股權_____計劃的變更和終止_____對象發(fā)生職務變更（1）_____對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作變更。（2）_____對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃_____對象范圍內(nèi)，按變更后職務規(guī)定獲授股權期權。（3）_____對象職務發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃_____對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權期權的權利。_____對象離職（1）_____對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的：其已行權的股權繼續(xù)有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。（3）_____對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續(xù)有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。（4）_____對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。_____對象喪失勞動能力（1）_____對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續(xù)有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。（2）_____對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。_____對象退休：_____對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。_____對象死亡：_____對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。特別條款在任何情況下，_____對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應規(guī)定執(zhí)行。第九章：附則本股權_____計劃由公司股東會負責解釋。公司股東會根據(jù)本股權_____計劃的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調(diào)整。本股權期權_____計劃一旦生效，_____對象同意享有本股權_____計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權_____計劃的約束并承擔相應的義務。本協(xié)議一式______份，具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：____年____月___日乙方（簽字或蓋章）：____年____月___日公司股權激勵方案公司篇九甲方：住址：聯(lián)系方式：乙方：住址：聯(lián)系方式：_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關法律規(guī)定，就甲方轉(zhuǎn)讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：一、股權轉(zhuǎn)讓出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。二、激勵對象的資格同時滿足以下人員：(1)為_____公司的正式員工。(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。三、標的股權的種類、來源、數(shù)量和分配來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。數(shù)量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____%的股權。分配(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下：姓名職務獲授股權(占公司實際資產(chǎn)比例)占本計劃授予股權總量的比例合計(2)_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權或其他原因需要調(diào)整標的股權數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權進行調(diào)整。四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期有效期本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內(nèi)授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年。行權有效期為_____年。授權日(1)本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日。(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權?？尚袡嗳?1)各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。(2)本次授予的股權期權的行權規(guī)定：在符合規(guī)定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)后，可在_____年(行權有效期)內(nèi)行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內(nèi)激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。禁售期(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權。(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。五、股權的授予程序和行權條件程序授予條件激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：(1)業(yè)績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。(2)績效考核條件：根據(jù)《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。授予價格(1)公司授予激勵對象標的股權的價格。公司實際資產(chǎn)獲受股權占公司實際資產(chǎn)的比例。(2)資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。股權期權轉(zhuǎn)讓協(xié)議書