20xx年人力資源部負責人崗位職責(16篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:20本頁面
【正文】 確統(tǒng)計填報。：日常薪酬核算、發(fā)放、相關數(shù)據(jù)維護、統(tǒng)計。人力資源部負責人崗位職責篇十三招聘專員(1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。(3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構。(4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作。(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。人力資源部負責人崗位職責篇十四、完善公司人力資源管理制度體系。、執(zhí)行和總結，領導、管理、培養(yǎng)本部門員工。，制訂人力資源計劃，定崗定編。，及時滿足公司人力資源的需求。，制訂績效考核方案并組織實施。，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。，協(xié)調、推動各項培訓活動實施。，確保公司行為依法、合規(guī)。、指導分支機構人事業(yè)務,參與分公司經營績效評價。人力資源部負責人崗位職責篇十五人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判。離職人員流動分析等。開發(fā)公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊。組織組建內部講師隊伍。，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控。定額的制定。公司年度調薪方案制定。、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據(jù)公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。人力資源部負責人崗位職責篇十六根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作。全面負責區(qū)域人事工作 及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系。負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制。負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制。領導交辦的其他事項。
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