20xx年人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊實用(13篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:16本頁面
【正文】 以及機械類領域，集團化管理經驗。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗。對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。協(xié)助外部顧問構建saphr組織管理子模塊機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十二1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。3。加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。4。組織制定和協(xié)調執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。5。建立和完善部門的39。工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。9。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實五率達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。10。組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。人力資源總監(jiān)崗位職責六大模塊篇十三根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施。負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作。搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值。維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化。人力資源團隊的內部管理工作。 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優(yōu)先。參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作。具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累。有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作。具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力。具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結合。4. 工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強。責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
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