最新人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(13篇)-資料下載頁
2025-08-13 11:18本頁面
【正文】 人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一【職責(zé)】全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績(jī)效管理工作。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。【任職要求】40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運(yùn)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)。能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊(duì)組建工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二【職責(zé)】：負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料。負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督。負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試上傳下達(dá)公司的發(fā)文【任職資格】：全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，且畢業(yè)。有過半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。做事情嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心。熟練運(yùn)用office等辦公軟件，有一點(diǎn)的文字編輯能力。工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力。形象好，氣質(zhì)佳。人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十三職責(zé):協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí)，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。分管公司人力資源管理對(duì)口模塊工作。指導(dǎo)子公司人力資源工作開展。任職資格:大專及以上學(xué)歷。3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理6大模塊，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策。具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1