集體合同及其履行難現(xiàn)象透析-資料下載頁
2025-08-12 21:59本頁面
【正文】 主要是集體合同勞動標準量化和事關(guān)了職工切身利益的一些條款。如勞動報酬、養(yǎng)老保險費、下崗職工的再就業(yè)與基本生活保障等兌現(xiàn)情況。監(jiān)督檢查的形式，可采取開座談會、查看資料、聽匯報等。監(jiān)督檢查的結(jié)果以及集體合同履行、督查中發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況，要向職代會報告。通過檢查，針對問題提出改進措施，并制定下一個階段推行的集體合同制度和責任目標。困難企業(yè)要圍繞企業(yè)的中心任務，并扭虧增盈、解困脫貧的目標、措施、責任列入集體合同內(nèi)容。要結(jié)合集體合同續(xù)答，建立和規(guī)范相關(guān)的制度。集體合同即將到期的可早作準備，對前一輪集體合同的履行情況進行一次全面的監(jiān)督檢查，提出續(xù)簽的意見，為下一輪集體合同是否及時續(xù)簽，平等協(xié)商機制是否健全等等，作為企業(yè)評先的一個條件。查字典版權(quán)所有四是加強平等協(xié)商制度建設。平等協(xié)商是與集體合同制度相互聯(lián)系又相互區(qū)別的一項勞動的法律制度，也是維護職工合法權(quán)益的重要手段；平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定程序，也是保證集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。集體合同能否履行與平等協(xié)商機制是否健全有很大的關(guān)系。因此，要下大力氣加強平等協(xié)商制度的建設。企業(yè)工會要定期不定期就涉及職工合法權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，勞動報酬的確定以及休假、保險、福利、安全衛(wèi)生等等，都要與職工進行平等協(xié)商。凡是集體合同履行進程中或在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系過程中發(fā)生的個別性、臨時性問題，可通過企業(yè)和職工雙方參與平等協(xié)商的首席代表及其委托人個別協(xié)商加以解決。特別是新經(jīng)濟組織，可先把平等協(xié)商機制建立起來，逐步加以完善。
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