電視媒體建設(shè)企業(yè)文化問題思考建議-資料下載頁
2025-08-12 20:02本頁面
【正文】 的規(guī)矩以及不同部門協(xié)調(diào)運作的準(zhǔn)則。積極參與這個過程，職工個人的事業(yè)才能得到發(fā)展，人生價值才能得以逐步實現(xiàn)，人格魅力之花才能慢慢綻放。各種活動是企業(yè)文化的載體。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人們的物質(zhì)生活越來越富裕，對精神生活的需求也就越來越大、標(biāo)準(zhǔn)越來越高。各級媒體為豐富職工的精神生活，想千方，設(shè)百計。媒體職工不僅要參與活動，還要為活動形式拓展、活動內(nèi)容充實等出謀劃策。另外，媒體自身宣傳片、宣傳標(biāo)語等也是企業(yè)文化的載體。這些載體的提煉、制作都需要全體職工去探索。職工中蘊藏著無窮無盡的力量和智慧，這是企業(yè)文化建設(shè)的根本力量之源。優(yōu)秀的企業(yè)文化無一例外都是由企業(yè)員工共同創(chuàng)建的，讓員工參與企業(yè)文化的建設(shè)有利于調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)造性，將企業(yè)的價值取向最終轉(zhuǎn)化成員工的實際行動。無論是華為公司、海爾集團，還是山東常林、蒙牛集團，他們的成功都昭示這種觀點。任何一個事物都有兩面性。員工參與企業(yè)文化建設(shè)，一方面需要管理層為員工創(chuàng)造出適宜參與文化建設(shè)的良好氛圍；另一方面，需要員工以一種積極主動的態(tài)度，與日常工作結(jié)合、從點滴做起。
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