員工請假管理流程-流程管理-資料下載頁
2025-08-08 16:40本頁面
【導讀】性和對員工的有效的激勵。加強對新進員工工資管理的標準化和規(guī)范化控制。確保新進員工工資等級確定過程的合理性、公平性。根據(jù)評估結果確定員工新的崗位工資。集團總裁審批員工調(diào)整后的崗位工資。入級工資發(fā)放其試用期工資，并享受相應的津貼待遇。在延長試用期期間，員工的崗位工資和津貼。正常的崗位工資與績效獎金。崗位工資的確定，不在本流程的規(guī)定范圍內(nèi)。
【正文】 第三節(jié) 人力資源管理 4 新 員 工 工 資 管 理 流 程集 團 總 裁公 司 總 經(jīng) 理部 門 主 管人 事 行 政 部根 據(jù) 新 員 工 崗 位 ，確 認 其 進 入 級 崗 位工 資與 新 員 工 簽 訂 勞 動合 同試 用 期 結 束 后 ， 對員 工 進 行 適 崗 性 評估是 否 延 長 試 用期試 用 期 結 束 后 ， 對員 工 進 行 適 崗 性 評估是根 據(jù) 評 估 結 果 確 定相 應 崗 位 等 級 和 崗位 工 資在 試 用 期 內(nèi) 發(fā) 放 新員 工 進 入 級 崗 位 工資否審 批 審 批是否 否是編 制 員 工 工 資 調(diào) 整申 請 單按 調(diào) 整 后 的 崗位 工 資 進 行 工資 發(fā) 放
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