銀行人力資源部崗位職責(9篇)-資料下載頁
2025-08-12 16:14本頁面
【正文】 職責范文職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要工作職責1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行。2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系。3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革。4：深化公司的企業(yè)文化，建立用心向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優(yōu)質服務。主要工作資料主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃。依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理職責制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理。主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報。參與公司重大決策事項的討論。依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作。建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選取。協(xié)助幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。1人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。1各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。1深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。建立用心向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。1負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊。1負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。呈報審批并監(jiān)督實施。1協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。1組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動狀況。1草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作。1《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施。培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。2根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜。2負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。2協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。銀行人力資源部崗位職責篇九amp。t支柱工作推進。amp。t支柱過程產(chǎn)出的符合性。，培訓資源建設，課件開發(fā)審核與管理。，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估。、培訓津貼制發(fā)。相關工作推進。
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