情境領(lǐng)導ppt51)--選擇合適的領(lǐng)導風格-領(lǐng)導藝術(shù)-資料下載頁
2025-08-08 15:35本頁面
【導讀】資源開發(fā)方面是舉世公認的專家。到目前為止，來自全球125個國家的1，000. 業(yè)的高級經(jīng)理和高級主管。情境領(lǐng)導為我們帶來。。。。對人的管理可以說是當今世界上最具挑戰(zhàn)。建立高效的團隊；成功的領(lǐng)導者所具備的三個技巧；理解“控制”和“操縱”的定義；與管理相比，領(lǐng)導的概念更加廣泛。影響他人時，你可以有許多不同的目的。管理是與組織目標相關(guān)的一種特殊的領(lǐng)導形式，由于你沒有提出明確的要求，那個員工在匆忙趕制報告時漏了很多。第二天是某個項目完成的最后期限，但員工A卻沒有完成這項工作。作是由領(lǐng)導者完成的。家共同努力完成的。導是成功的，因為這名員工影響了他人的行為。完成業(yè)績?nèi)〉贸晒?，但卻無法保持長久的績效。以在評估領(lǐng)導行為時，必須考慮對被影響者的作用。離開后，就會出現(xiàn)工作業(yè)績下滑的現(xiàn)象。僅僅了解下屬為何產(chǎn)生某種行為是不夠的。他們將要采取的行為。領(lǐng)導者在進行雙向溝通時。它是一種能夠引起他人反應(yīng)的個人行為。
【正文】 狀態(tài) R1 R2 缺乏能力與意愿 缺乏能力與信心 缺乏能力但有工作意愿 缺乏能力但有信心 領(lǐng)導模式 S1（教練模式） S2（引導模式） 高工作行為，低關(guān)系行為 高工作行為，高關(guān)系行為 員工狀態(tài) R3 R4 有能力但缺乏意愿 有能力但缺乏信心 有能力和意愿 有能力并自信 領(lǐng)導模式 S3（參與模式） S4（授權(quán)模式） 少工作行為，多關(guān)系行為 少工作行為，少關(guān)系行為 教練式的領(lǐng)導風格（ S1） S1的領(lǐng)導風格即教練式的領(lǐng)導風格。適用于影響低準備度水平的被領(lǐng)導者情況。由于領(lǐng)導者對工作的原因、時間、地點、和行動步驟都做出詳細指示，所以又稱 “ 告知式 ” 風格。但領(lǐng)導者需要注意不要給予被領(lǐng)導者過多的支持行為，否則會被認為是鼓勵被領(lǐng)導者的不佳表現(xiàn)，或者使被領(lǐng)導者以為對決策的行為還有商量的余地。 告知 —指導 —指示 —建立 引導式的領(lǐng)導風格（ S2） S2的領(lǐng)導風格即引導式的領(lǐng)導風格。適用于影響低準備度水平到中等準備度水平的被領(lǐng)導者情況。由于領(lǐng)導者仍會給予命令和指導，所以這種風格又稱為 “ 推銷式 ” 。通過向被領(lǐng)導者解釋說明決策的原因，領(lǐng)導者試圖讓被領(lǐng)導者在心理上能完全接受。 推銷 —解釋 —澄清 —說服 參與式的領(lǐng)導風格（ S3） S2的領(lǐng)導風格即參與式的領(lǐng)導風格。適用于影響中等準備度水平到高等準備度水平的被領(lǐng)導者情況。由于領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者都會對工作提出意見和建議，所以在這種情況下，領(lǐng)導者的主要作用是協(xié)助并鼓勵被領(lǐng)導者參與到?jīng)Q策中。 參與 —鼓勵 —合作 —承諾 授權(quán)式的領(lǐng)導風格（ S4） S4的領(lǐng)導風格即參與式的領(lǐng)導風格。適用于影響準備度水平較高的被領(lǐng)導者情況。領(lǐng)導者將做決策和執(zhí)行工作的責任交給了被領(lǐng)導者 授權(quán) —觀察 —監(jiān)督 —實踐 將領(lǐng)導風格和被領(lǐng)導者的準備度水平配對 準備度 風格 描述 R1 缺乏能力與意愿 缺乏能力與信心 R2 缺乏能力但有工作意愿 缺乏能力但有信心 R3 有能力但缺乏意愿 有能力但缺乏信心 R4 有能力和意愿 有能力并自信 S1 高工作 低關(guān)系 S2 高工作 高關(guān)系 S3 高關(guān)系 低工作 S4低工作 低關(guān)系 進行詳細指示并密切監(jiān)督績效 解釋決策并給予澄清的機會 交換意見并輔助被領(lǐng)導者交換意見 交出決策和執(zhí)行權(quán) ?基層的領(lǐng)導者負責管理那些沒有經(jīng)驗的新員工。他們會發(fā)現(xiàn)命令和嚴格地監(jiān)督這些新員工是最有效的領(lǐng)導策略，即 S1。 ?那些渴望提高技能的員工對領(lǐng)導者的指導和支持反應(yīng)激烈，即 S2。 ?那些具備工作所必須技能，但不敢承擔責任并缺乏信心的員工，喜歡領(lǐng)導給予支持和鼓勵，即 S3。 ?對那些經(jīng)驗豐富并樂于承擔責任的員工，如果領(lǐng)導者能夠放手讓他們自己去做的話，總能取得理想的效果，即 S4。 案例分析 － 員工狀態(tài)確定與領(lǐng)導方式選擇 ? 情境模擬： ? 例舉你們目前小組成員處于何種員工狀態(tài)，你應(yīng)采用哪種領(lǐng)導模式？請陳述你的理由。 名人如是說 一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展的不同階段、規(guī)模大小、管理對象，隨時調(diào)整自己的領(lǐng)導風格和方法。 ? 松下幸之助說過： “ 當我的員工有 100名時，我要站在員工最前面指揮部屬；當員工增加到1000人時，我必須站在員工的中間，懇求員工鼎力相助；當員工達萬人時，我只要站在員工后面，心存感激即可。 ” 領(lǐng)導方式與企業(yè)的發(fā)展是需要匹配的。 我的課程到此結(jié)束， 謝 謝 大 家！ 你能夠成為一個情景領(lǐng)導者。 這是你的選擇。 。
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