工會讓農(nóng)民工有了家-資料下載頁
2025-08-12 14:54本頁面
【正文】 與健康、經(jīng)濟利益及企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的相關(guān)問題寫入集體合同，集體合同簽訂后要認真抓好履行兌現(xiàn)工作，每年向職工代表大會或職工大會報告一次集體合同履行情況，確保集體合同落到實處。xxx市建設(shè)工會的一位負責人解釋說：組建工會、建立職工代表大會制度和集體勞動合同制度，已經(jīng)成為企業(yè)進入xxx市場的必要條件?！隼Ь郑汗媾R五大難題雖然xxx已經(jīng)有1萬多名建筑行業(yè)的民工加入了工會，但這只是該市乃至全省各行各業(yè)民工加入工會工作開始的試點。要把民工加入工會這項工作做好，讓工會真正成為民工的娘家，擔負起替民工說話、為民工撐腰的角色，還面臨著民工流動性強、維權(quán)意識差、企業(yè)抵觸組建工會和法律法規(guī)不健全等諸多困難。首先，由于進城務(wù)工人員滲透到各行各業(yè)，加上人員流動性強、臨時性強，基本上出于松散、混亂狀態(tài)，很難統(tǒng)一組織管理。一個民工上半年在這個建筑公司打工時加入了工會，下半年他就可能流動到另一個建筑公司，這樣一來他的會籍就要跟著流動，這給工會的會籍管理工作增加了難度。其次，進城務(wù)工人員對工會的認識還很陌生，甚至可以說沒有多少人明白工會是個什么樣的組織，更不明白工會的作用。“加入工會有用嗎？”對入不入工會抱著無所謂的態(tài)度，這在很大程度上限制了民工加入工會的積極性，也加大了工會吸收民工入會的難度。第三，民工缺乏正確的維權(quán)意識，一旦發(fā)生拖欠工資等勞資糾紛，民工們一般都會采取直接找包工頭，甚至是采取跳樓威脅的方式去解決，而想不到去找工會協(xié)調(diào)解決。第四，很多中小型非公有制企業(yè)都沒有工會，民工要加入工會必須先組建工會，而這些企業(yè)的負責人一般都認為民工都是臨時性的，流動性強，不必組織他們?nèi)霑?。甚至有的企業(yè)負責人認為工會就是為維護工人的利益而建，種種片面的理解導(dǎo)致他們對組建工會有抵觸情緒。第五，這也是很重要的一點，目前關(guān)于民工入會法律法規(guī)不健全，各級地方政府沒有相應(yīng)的法律法規(guī)為民工入會提供法律依據(jù)。■出路：外地經(jīng)驗可以借鑒事實上，組織民工加入工會，各地已有不少成功的做法和經(jīng)驗。近幾年，一些地方的工會組織開風氣之先，創(chuàng)造了許多行之有效的辦法，把民工組織到工會中來，同時有力地保護了他們的利益。福建省泉州市實行流動會員制，任何一家工會的會員證在全市都通行、有效；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級和企業(yè)三種工會，覆蓋所有用工單位。如今，泉州市鎮(zhèn)鎮(zhèn)有工會、村村有工會，不論民工在哪里工作，都能就近找到工會的大門。河南省信陽市總工會想方設(shè)法與本市外出務(wù)工人員比較集中地方的工會取得聯(lián)系，建立雙邊或多邊維護機制，目前已與全國40多個城市的工會建立了進城務(wù)工人員工會聯(lián)合會，今年以來就有10萬民工申請加入工會組織。另外，南方沿海地區(qū)非公有制企業(yè)工會的大量建立和大規(guī)模吸收進城務(wù)工人員入會，也為各地提供了值得借鑒的經(jīng)驗。
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