解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎解除勞動合同通知書(通用17篇)-資料下載頁
2025-08-12 14:33本頁面
【正文】 變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。被依法追究刑事責(zé)任?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的39。工作。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。特此通知。通知方（簽名或蓋章）。________年____月____日。解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十五先生/女士：由于__，你與公司簽訂的勞動合同于__年__月__日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)__元，并將提前預(yù)支你__月份的工資__元。請于__年__月__日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)。__年__月__日。解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十六xx：我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。特此通知單位:xxx總經(jīng)理：xxxxxxx年xx月xx日解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十七【人名】同志：就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！贬槍δ阋陨蠂?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知。上海________管理有限公司。20__年__月____日。
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