解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎解除勞動合同通知書(匯總8篇)-資料下載頁
2025-08-12 14:32本頁面
【正文】 、試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。被依法追究刑事責(zé)任?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的39。工作。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。特此通知通知方（簽名或蓋章）________年____月____日解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八xxx先生：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。，請您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。xx有限公司人力資源部xx年x月x日
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