解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎勞動合同解除通知書(優(yōu)秀11篇)-資料下載頁
2025-08-12 14:33本頁面
【正文】 ___________________________。請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。單位蓋章：_______年_______月_______日《勞動法》第二十四條規(guī)定經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，此外。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。(3)。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:第一種情況，依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。解除勞動合同通知書和辭退有區(qū)別嗎篇十一______________：因貴單位對本人存在如下嚴(yán)重違反勞動法的行為：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資()沒有按規(guī)定購買社會保險費(fèi)()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益())無故拖欠工資()克扣工資()強(qiáng)迫勞動()沒有按照勞動合同支付勞動報酬()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護(hù)。故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。特此通知!此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。通知人：年 月 日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1