【正文】 失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。您的勞動合同于________年____月____日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：您薪資結(jié)算至________年____月____日。計_____元。此種情形下：公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司______年____月____日解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十三(員工工號：)：你與xxx公司于年月日簽訂/，因下列第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。員工連續(xù)待聘滿六個月。經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知！公司名稱：xxx。20xx年xx月xx日。解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十四（職工）：依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。解除您的理由是：過失性解除。在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責任。非過失性解除?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于______年_____月_____日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日；計_____元；此種情形下。（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：____________________________________；____________________________________；以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。公司：解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十五先生/女士：本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第和企業(yè)的規(guī)定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關(guān)系，經(jīng)濟補償金為下列第種情況：（一）無經(jīng)濟補償金。（二）經(jīng)濟補償金元。特此通知。單位蓋章：一式二份（用人單位和職工各留存一份）。天津市人力資源和社會保障。局制。解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十六_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。其他應(yīng)付款項，計人民幣__________元整。(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整。如有)。按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整?，F(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關(guān)系。特此通知。_有限公司。人事部。解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇十七你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原。因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位。另行安排的工作；員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)。當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；員工連續(xù)待聘滿六個月。經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知。aa公司。根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，用人單位解除勞動者勞動合同時，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。對于無法找到職工本人的，可以參照原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)文件規(guī)定的幾種送達方式處理，即：應(yīng)遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。