動(dòng)員會(huì)講話的發(fā)言稿范文-資料下載頁
2025-08-12 11:56本頁面
【正文】 序，盡職盡責(zé)的做好本職工作，又要不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的職責(zé)，這是員工的職責(zé)所在，也是員工的法定義務(wù)。依法合規(guī)就是嚴(yán)肅執(zhí)行國家金融方針政策和農(nóng)行經(jīng)營管理制度，嚴(yán)格按照內(nèi)外部各項(xiàng)監(jiān)管要求和標(biāo)準(zhǔn)做好每一筆業(yè)務(wù)，確保操作和管理的依法合規(guī)。上述十六字準(zhǔn)則是《守則》的核心和靈魂，全行所有員工，無論身處何職位、何崗位，在任何時(shí)間，任何場合，做任何事，處理任何關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。特殊性規(guī)范包括保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報(bào)等9篇內(nèi)容。這些規(guī)范與銀行業(yè)本身的經(jīng)營特性結(jié)合更為緊密，更多反映出法律及監(jiān)管者對(duì)銀行員工的特殊要求，具有較強(qiáng)的針對(duì)性。員工在適用時(shí)，可能因個(gè)人職務(wù)、崗位或所處關(guān)系場合的不同而各有側(cè)重，不盡一致。這類規(guī)范主要涉及到5個(gè)方面關(guān)系的處理。一是遵循誠信和諧原則處理好與農(nóng)行的關(guān)系，在行使自己權(quán)利時(shí)，不得有損害農(nóng)行利益的行為，實(shí)現(xiàn)銀行和員工的共同發(fā)展、和諧共贏。二是遵循客戶滿意原則處理好與客戶的關(guān)系，了解客戶，尊重客戶，以誠信、專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)獲取客戶信任。三是遵循公平原則處理好與同業(yè)合作競爭的關(guān)系，不使用任何不正當(dāng)手段爭攬業(yè)務(wù)，不惡意中傷、詆毀對(duì)手。四是遵循團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則處理好與同事的關(guān)系，員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間相互尊重，坦誠相待，共同營造和諧融洽、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的工作氛圍。五是遵循良性互動(dòng)原則處理好與監(jiān)管的關(guān)系，自覺接受并主動(dòng)配合外部監(jiān)管及內(nèi)部監(jiān)督部門合法合規(guī)開展的各類檢查，并以聞過則喜、知過則改的心態(tài)正確對(duì)待來自監(jiān)管者及其他員工的監(jiān)督，形成監(jiān)督者與被監(jiān)督者的良性互動(dòng)。準(zhǔn)確理解倡導(dǎo)性規(guī)范和強(qiáng)制性規(guī)范，切實(shí)掌握行為標(biāo)準(zhǔn)?！妒貏t》從倡導(dǎo)性和強(qiáng)制性正反兩個(gè)角度入手對(duì)員工行為進(jìn)行規(guī)范，既強(qiáng)調(diào)正面教育作用，又突出反面警示功能。倡導(dǎo)性規(guī)范指的是農(nóng)行極力倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工遵守的行為規(guī)范，這類規(guī)范涉及18種行為，主要是總則以及客戶關(guān)系、公平競爭、同事關(guān)系、日常辦公和職業(yè)形象5篇分則內(nèi)容。強(qiáng)制性規(guī)范指的是要求員工必須遵守的行為規(guī)范，共規(guī)范員工行為89種，涉及總分則所有篇目。強(qiáng)制性規(guī)范根據(jù)性質(zhì)又可分為義務(wù)性規(guī)范和禁止性規(guī)范：前者規(guī)范的是農(nóng)行要求員工必須為的行為，共35種。后者規(guī)范的是農(nóng)行要求員工不得為的行為，即不得、禁止或嚴(yán)禁的行為，共54種。準(zhǔn)確理解抽象行為規(guī)范和具體行為規(guī)范，全力落實(shí)《守則》要求。在《守則》中，有的涉及員工的某個(gè)具體行為，要求員工以具體行動(dòng)、在行為層面上去落實(shí)的，而有的并不涉及具體行為，要求員工在思想、意識(shí)層面去實(shí)現(xiàn)。前一類型的規(guī)范稱為具體行為規(guī)范，后一類型的規(guī)范稱為抽象行為規(guī)范。抽象行為規(guī)范屬企業(yè)道德規(guī)范的范疇，以企業(yè)的價(jià)值觀和道德觀作為支撐，側(cè)重規(guī)范具有共同、本質(zhì)屬性的某一類行為，依靠企業(yè)道德輿論和員工個(gè)人內(nèi)關(guān)于中考動(dòng)員大會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿心信念來維持實(shí)現(xiàn)。抽象行為規(guī)范涉及36種員工行為。具體行為規(guī)范一般有制度作為支撐，其落實(shí)和執(zhí)行在制度上有約束，其行為后果用法律術(shù)語表示就是具有可訴性，如有違反，可以依據(jù)制度規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。具體行為規(guī)范涉及71種員工行為。我們學(xué)習(xí)和適用《守則》，必須準(zhǔn)確理解抽象行為規(guī)范和具體行為規(guī)范所蘊(yùn)含的不同涵義，堅(jiān)持修心與修行并重，既要通過踐行抽象行為規(guī)范，加強(qiáng)員工職業(yè)道德修養(yǎng)，提高員工職業(yè)素質(zhì)，幫助員工形成正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。又要通過踐行具體行為規(guī)范，培育員工良好行為習(xí)慣，并對(duì)員工這種良好行為進(jìn)行不斷強(qiáng)化、加重，從而達(dá)到固化員工正確價(jià)值觀等內(nèi)在信念的目的。
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