【總結】第一篇:電信渠道管理人員考核管理辦法 南陽電信渠道管理人員考核暫行辦法 市公司各部門、各縣(區(qū))分公司: 為做好渠道的管理服務工作,提升對社會渠道的服務和管理能力,促進社會渠道的良性發(fā)展,從而實...
2024-10-28 21:12
【總結】第一篇:行政人員績效考核管理辦法 山東漢通律師事務所 行政人員績效考核管理辦法 第一條績效考核目的通過對行政人員一定時期工作成績、工作能力的考核,把握行政人員的實際工作狀況,為教育培訓、工作調動...
2024-11-09 22:44
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632管理人員績效考核管理辦法一、總則(一)目的為了公司能夠對全體管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價,同時激勵和指導員工不斷提高工作業(yè)績,促進公司預期目標的有效達成,并逐步形成以績效為中心的管理體系,特制定本管理辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司所有在職的管理人員。(三)績效考核原則1.
2025-08-23 12:14
【總結】管理人員績效考核管理辦法一、總則(一)目的為了公司能夠對全體管理人員的工作成績、工作態(tài)度進行客觀評價,同時激勵和指導員工不斷提高工作業(yè)績,促進公司預期目標的有效達成,并逐步形成以績效為中心的管理體系,特制定本管理辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司所有在職的管理人員。(三)績效考核原則1.公開原則:考核者需要向被考核者明確說明績效考核的指標體系、考核標準、考核程序
2025-04-07 22:02
【總結】1鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村干部考核管理辦法為進一步加強我鄉(xiāng)農村基層干部隊伍建設,培養(yǎng)造就一支高倡政德、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、善于發(fā)展、勇于奉獻的農村干部隊伍,推進我鄉(xiāng)農村社會和諧,各項事業(yè)的全面進步,特制定如下干部考核管理辦法:一、考核方法及結果運用(日??己耍┖湍甓瓤己?。平時考核涉及鄉(xiāng)黨委政府交辦工
2024-09-13 21:58
【總結】客服人員績效考核管理辦法第1章總則第1條目的1.客觀公正評價員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度,促使員工不斷提高工作績效和自身能力,提升企業(yè)的整體運行效率和經濟效益。2.為員工的薪酬決策、培訓規(guī)劃、職位晉升、崗位輪換等人力資源管理工作提供決策依據。第2條適用對象本制度適用于公司所有客服人員,但考評期內未
2024-12-16 01:13
【總結】(試行)第一章總則第一條為調動財會人員工作積極性,客觀反映其工作實績,建立按績效進行獎金分配的管理機制,引導其不斷提高業(yè)務素質、服務質量和工作績效,特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個月。第三條本辦法所稱績效考核僅指獎金績效考核,績效考核實行百分制。根據月度實際情況逐月進行考核記分,年度
2024-12-16 21:22
【總結】東莞市耀景家具有限公司業(yè)務部文件耀業(yè)字【2021】002號簽發(fā)人:電商人員績效考核管理辦法第一章總則第1條、目的1.客觀公正評價員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度,促使員工不斷提高工作績效和自身能力,提升企業(yè)的整體運行效率和經濟效益。2.為員工的薪酬決策、培訓規(guī)劃、職位晉升、
2025-05-13 19:37
【總結】 第1頁共3頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展三老人員自查工作總結范文 為進一步貫徹落實農村“三老”人員發(fā)放生活補助的各項 政策規(guī)定,充分展現(xiàn)黨和政府對“三老”人員的關心關懷,鄉(xiāng)黨 委高度重視此項工作,積極組織干...
2024-09-24 22:17
【總結】財會人員績效考核管理辦法(試行)第一章總則第一條為調動財會人員工作積極性,客觀反映其工作實績,建立按績效進行獎金分配的管理機制,引導其不斷提高業(yè)務素質、服務質量和工作績效,特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個月。第三條本辦法所稱績效考核僅指獎金績效考核,績效考核實行百分制。根據月度實際情況逐月進行考核記分,年度累計計算,作
2025-04-14 23:26
【總結】銷售公司駐外人員考核管理辦法(試行)為規(guī)范銷售公司駐外人員的管理及銷售行為,激勵業(yè)務人員工作熱情,特制定本辦法。本辦法適用于銷售公司駐外業(yè)務人員,銷售計劃部為歸口管理部門,負責銷售業(yè)務人員的日常管理及績效考核。一、考勤管理1、考勤是企業(yè)管理的基礎工作,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據,各地銷售業(yè)務人員和區(qū)域經理要嚴格遵守公司考勤管理制度。2、各區(qū)域經理負責所轄
2025-04-19 01:03
【總結】專業(yè)人員考核與激勵管理辦法第一章總則第一條為更好地營造吸引人才、留住人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,充分調動公司廣大專業(yè)(技術)人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性,最大限度地發(fā)揮人力資源效率,提高公司的市場競爭力,制訂本辦法。第二條公司成立專業(yè)(技術)人員考核與激勵管理委員會(以下簡稱管理委員會),公司總經理任管理委員會主任,公司黨委書記任管理委員會副主任,公司其他領導和
2025-04-15 02:39
【總結】第一篇:考核管理辦法 考核管理辦法 一、指導思想: 以科學發(fā)展觀為指導,貫徹以人為本的管理理念,進一步加強學校內部管理,全面科學的評價教師的教學行為,鼓勵教師積極進取,開拓創(chuàng)新,聚精會神抓教學,...
2024-11-16 00:58
【總結】第一篇:護理人員培訓與考核管理辦法 護理人員培訓與考核管理辦法 生效日期:2007年9月19日修訂日期:2011年8月1日 一、新護士崗前培訓 使護士了解醫(yī)院護理工作概況,熟悉醫(yī)院的相關工作制...
2024-11-14 20:29
【總結】業(yè)務人員績效考核獎懲管理辦法 (征求意見稿) 為了便于對業(yè)務人員的工作業(yè)績、狀況進行考核評定,充分調動業(yè)務人員工作積極性,確保公司各項工作目標的順利實現(xiàn),特制定本管理辦法如下: 一、將考核的主要...
2025-08-12 08:34