關(guān)于培育新型女農(nóng)民的思考-資料下載頁
2025-08-12 11:21本頁面
【正文】 政策支持。培訓要與城市資源對接。農(nóng)村各類資源不足，我們要采取“內(nèi)引外培”的形式積極尋求與城市資源的對接。在內(nèi)引方面，要積極與大專院校、科研單位和各類企業(yè)加強聯(lián)系與合作，引進人才、技術(shù)和項目，開展婦女的教育培訓，同時，有重點的組織婦女參加外出培訓，如：科技項目培訓、實用技能培訓等，帶動更多的婦女提高技能和收入。（四）具體措施加強各項考核、獎勵制度。首先，婦聯(lián)組織要加強培育新型女農(nóng)民工作的重視，建立目標考核體系，明確培訓任務(wù)和要求，加強督促檢查，確保任務(wù)到村、目標到人。其次，要建立培育新型女農(nóng)民的激勵機制，建議爭取一部分專門用于培育新型女農(nóng)民的專項經(jīng)費，用于鄉(xiāng)、村的婦女培訓基地建設(shè)和獎勵。２、建議政府建立新型培訓管理機制。要創(chuàng)新培訓管理模式，調(diào)動各方積極性。建議打破部門和行業(yè)界限，建立政府主導、面向市場、多元辦學、開放運行的社會化新型女農(nóng)民培訓體系。推廣“陽光工程”的做法，促進“社會培訓、政府埋單”的有機結(jié)合，針對婦女培訓現(xiàn)狀無法滿足實際需求的情況，有重點的將符合條件的社會技能培訓機構(gòu)納入政府職業(yè)技能培訓點，規(guī)范其培訓師資、內(nèi)容和標準，委托其招生、培訓農(nóng)村婦女，培訓結(jié)束后，由職能部門統(tǒng)一考核，并根據(jù)合格人數(shù)由政府支付培訓費用，這樣可以充分發(fā)揮社會培訓機構(gòu)市場嗅覺靈敏的優(yōu)勢，使培訓內(nèi)容符合婦女的需求，又可以充分調(diào)動社會培訓機構(gòu)的積極性，有效地推動社會資源整合和作用發(fā)揮，迅速擴大婦女培訓的規(guī)模，同時也促進了社會培訓力量的發(fā)展，有可能短期內(nèi)實現(xiàn)婦女技能水平的整體提高，有效地解決政府培訓投入不足的問題，在政府、市場和婦女培訓之間，形成優(yōu)勢互補、平等競爭、市場導向的良好局面，最大限度地提高農(nóng)村婦女的整體素質(zhì)。
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